Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pensia anticipata: conditii de acordare



Pensia anticipata se cuvine cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege.

Pensia anticipata partiala se cuvine, cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare, precum si celor care au depasit stagiul complet de cotizare cu pana la 8 ani.

Procurarea adeverintelor utile pentru stabilirea dreptului la pensie cade in sarcina persoanei interesate, casele teritoriale de pensii avand obligatia sa utilizeze date certe pentru stabilirea dreptului de pensie.

Dovedirea perioadelor de activitate si a veniturilor de natura salariala in vederea pensionarii se face pe baza inregistrarii acestora in carnetul de munca sau prin adeverinte eliberate de angajatori, din care sa rezulte si plata contributiei de asigurari sociale in cuantumul prevazut de lege.
Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2021

Monografii + legislatie fiscal-contabila

>> Click AICI <<


Singurele institutii in masura sa precizeze veniturile salariale, conditiile de munca si natura sporurilor acordate, sunt angajatorii sau detinatorii arhivelor acestora, ei avand obligatia de a elibera aceste adeverinte la solicitarea in scris a cetatenilor, purtand totodata intreaga raspundere cu privire la valabilitatea si corectitudinea acestora.

Vom stabili, totodata, daca o persoana care s-a pensionat inainte de intrarea in vigoare a OUG nr. 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale poate beneficia de recalcularea pensiei prin valorificarea majorarii salariale.

Mentionam ca OUG nr.19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale reglementeaza recuperarea reducerilor salariale stabilite prin Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu modificarile si completarile ulterioare.

In conformitate cu prevederile art. 15 alin. (2) din Constitutia Romaniei, "legea dispune numai pentru viitor, cu exceptia legii penale sau contraventionale mai favorabile".

Astfel, majorarea cu 8% a cuantumului brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice s-a realizat incepand cu data de 1 iunie 2012, vizand categoriile de salariati in activitate.

Sursa: Ministerul Muncii

Tags: pensia anticipatapensionarestagiu de cotizarepensiepensie anticipata partiala


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Pensia anticipata: conditii de acordare
Rating:
Nota: 4.75 din 2 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"