Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model: Acord privind detasarea
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 16210 / Rating utilizatori: 3.78 din 9 voturi
Va oferim astazi un model de acord privind detasarea.
ACORD PRIVIND DETASAREA
Catre .....................................................................
(unitatea si sediul social al acesteia)
Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la detasarea unor salariati ai dvs. la unitatea noastra.
Se detaseaza la .......................................................................... urmatorii salariati, angajati cu contract individual de munca ai societatii noastre, dupa cum urmeaza:
1. Dl/dna................................................................ cu functia ................................................................incadrat(a) la unitatea noastra in baza contractului individual de munca nr. ............................................ din ......................., are un salariu brut de ................................... lei si nu a/a beneficiat de concediul de odihna pe anul .............. integral/partial, un numar de ......... zile, pe perioada de la ................ pana la ...........................
2. .......................................................................
3. .......................................................................
In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce revin unitatilor noastre si salariatului/salariatilor sus-mentionat/sus-mentionati, trimitem alaturat copie/copii de pe contractul/contractele individuale de munca al(e) celui/celor in cauza, precum si adeverinta/adeverintele privind activitatea desfasurata de acesta/acestia in cadrul societatii noastre.
REPREZENTANTUL LEGAL AL UNITATII NOASTRE
LS
Note:
1. Detasarea reprezinta o schimbare temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator.
2. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an, dar poate fi prelungita din 6 in 6 luni, cu acordul salariatului.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
As dori explicatii la Modelul de Acord detasare:
Catre...... Unitatea care detaseaza sau Unitatea unde se detaseaza
Initial se deduce ca Unitatea unde se detaseaza se adreseaza Unitatii care detaseaza. Urmatorul paragraf vorbeste de contractele individuale ale celor care se detaseaza Contracte incheiate la Unitatea care detaseazadeci, se pare ca aici "vorbeste" Unitatea care detaseaza. Faceti modelul mai clar!
+
Adauga propriul comentariu aici
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."
Catre...... Unitatea care detaseaza sau Unitatea unde se detaseaza
Initial se deduce ca Unitatea unde se detaseaza se adreseaza Unitatii care detaseaza. Urmatorul paragraf vorbeste de contractele individuale ale celor care se detaseaza Contracte incheiate la Unitatea care detaseazadeci, se pare ca aici "vorbeste" Unitatea care detaseaza. Faceti modelul mai clar!