Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Din februarie 2013 ar putea intra in vigoare o eroare legislativa



Potrivit unui comunicat al Blocului National Sindical din data de 17.01.2013, o eroare legislativa grava scoate judecarea conflictelor de munca din competenta tribunalelor si imprastie la toate judecatoriile din tara judecarea spetelor ce tin de greve, accidente de munca sau disponibilizari colective.

Blocul National Sindical a transmis joi, 17 ianuarie 2013, o adresa catre Guvernul Romaniei, Ministerul Justitiei si Ministerul Muncii prin care atrage atentia asupra unor erori grave in corelarea legislatiei si cere adoptarea de urgenta a unei ordonante care sa corecteze actualul Cod al Muncii.

In cazul in care Guvernul nu va face un demers in acest sens, incepand cu data de 1 februarie 2013 - data la care va intra in vigoare legea 134/2010 privind Codul de procedura civila, modificata si completata prin Legea nr 76/ 2012 - toate spetele legate de conflicte sociale vor fi coborate la competenta judecatoriilor si vor fi judecate dupa criteriul valoric al cauzei si nu dupa criteriul naturii speciale si importantei sociale a cauzei.
Balanta de verificare de la A la Z. Analize, corelatii, studii de caz

Ghid practic pentru valorificarea eficienta a informatiilor din balanta de verificare

>> Click AICI <<
 


Jurisdictia muncii va fi astfel desfiintata ca jurisdictie specializata, unitara si moderna, iar conflictele de munca vor fi judecate printre spete de divorturi si certuri intre vecini.

Tags: eroare legislativaministerul munciijudecarea spetelor


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Din februarie 2013 ar putea intra in vigoare o eroare legislativa
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"