Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Esalonarea zilei de lucru la temperaturi extreme ridicate
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2864 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Vom vedea in ce masura este posibila modificarea programului de lucru in conditii de temperaturi extreme ridicate si prin esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru a orelor de munca. Societatea are zece angajati care nu sunt membri de sindicat si nu au reprezentant.
Raspuns:
Conform art. 7 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, aprobate prin HG 580/2000, angajatorii au obligatia sa ia cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii ca temperatura, respectiv indicele temperatura-umiditate sau indicele de racire, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii poate sa propuna masuri de protectie a salariatilor potrivit prevederilor ordonantei de urgenta, care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.
Prin urmare, conform dispozitiilor legale masurile de protectie a salariatilor vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.
In speta, in cazul in care la nivelul societatii nu sunt desemnati reprezentanti ai salariatilor in lipsa numarului minim pentru care desemnarea este obligatorie conform legii pentru reprezentarea intereselor acestora, apreciez ca veti putea lua masura esalonarii programului de lucru de comun acord cu salariatii.
In ceea ce priveste repartizarea inegala a timpului de lucru, mentionam prevederile art. 113 alin. (1) din Codul muncii , republicat, potrivit carora repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Totodata, alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Asadar, in cadrul programului de lucru inegal repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii nu este uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Un exemplu de program de lucru inegal: luni salariatul lucreaza 8 ore, marti 9 ore, miercuri 7 ore, joi 10 ore, vineri 6 ore, cu doua zile de repaus.
Din perspectiva acestor dispozitii legale apreciem ca nu exista o repartizare inegala a timpului de munca in cadrul saptamanii daca salariatul presteaza cate 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, chiar daca, datorita temperaturilor ridicate extreme, programul de munca este esalonat pe doua perioade in conformitate cu dispozitiile OUG 99/2000.
Prin urmare, apreciem ca nu trebuie intocmite acte aditionale la CIM si pe cale de consecinta nici inregistrarea in ReviSal. Aceasta solutie se impune cu atat mai mult cu cat esalonarea programului de lucru in temeiul OUG 99/2000 este o masura temporara care se poate lua doar pe perioada temperaturilor extreme ridicate. Or incheierea unor acte aditionale la CIM de modificare a programului de lucru conduc la o modificare definitiva a CIM, cand revenirea la programul initial de lucru se poate realiza numai prin incheierea unui alt act aditional in acest sens.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
