Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Model incetare CIM pe motiv disciplinar
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 5038 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
S.C. .........................
SEDIUL SOCIAL ............................
NR. TELEFON ...............................
C.F./CUI ........................................
DECIZIA NR. ................ / ................
de incetare a contractului individual de munca
Avand in vedere prevederile regulamentului intern cu privire la regulile de disciplina a muncii in societate si raspunderea ce revine salariatilor in cazul nerespectarii acestuia,
Avand in vedere ca salariatul ............................................ a luat la cunostinta in data de .....................,conform ....................................., conform ....................................(1) de obligatiile ce-i revin in acest sens,
Luand in considerare ca la data de ...................................... dna/dl .............................................. a savarsit abaterea disciplinara constand in ...................................................................................................................................(2) iar administratorul societatii comerciale a luat la cunostinta de aceasta la data de .................................... .
Avand in vedere ca prin fapta savarsita s-au incalcat prevederile art. ................ din ................................... (3).
Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila a fost efectuata in perioada ............................,rezultand culpa salariatului in savarsirea abaterii disciplinare,apararile formulate fiind inlaturate intrucat .........................................
........................................................................................................................................................................................... .
Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila nu s-a putut efectua,deoarece,desi a fost convocat in scris conform ................................................. (4) salariatul nu s-a prezentat la data,ora si locul fixat,neinvocand un motiv obiectiv in acest sens
In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea
DECIZIE:
Art.1 Incepand cu data de .......................... inceteaza contractul individual de munca nr. ................ / .............. al dnei/dlui ...........................................,in temeiul art.58 coroborat cu art.61 lit. a) din Codul Muncii.
Art.3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.
Art.4 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii la instanta de judecata in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul(5).
REPREZENTANT LEGAL
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)
Dovada comunicarii :
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire – data postei
(1) Se va mentiona modalitatea concreta de informare,asa cum s-a stabilit prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de munca
(2) Se descrie fapta respectiva
(3) Conform contractului colectiv de munca sau regulamentului intern
(4) Se va consemna nr. adresa,nr. recipisa posta
(5) Pentru angajatorii care au sediul in judetul Brasov ,instanta de judecata competenta este Tribunalul Brasov.
Atentie!!
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile,conduce la nulitatea absoluta a sanctiunii aplicate.
Aplicarea sanctiunii disciplinare se face prin decizie in termen de 30 zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
