Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Protejarea salariatilor pe timp de canicula
Nr. vizualizari: 3608 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Inspectia Muncii, anunta, printr-un comunicat de presa, ca in urma avertizarilor de canicula si disconfort termic, se vor efectua controale , prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, pentru a verifica respectarea masurilor de protectie a sanatatii salariatilor de catre angajatori, in conditii de canicula. Controalele vor avea ca obiectiv sectoarele economice in care se lucreaza in spatii deschise si se desfasoara activitati ce necesita efort fizic deosebit, caz in care angajatorul poate reduce durata zilei de munca sau poate esalona ziua de lucru pe doua perioade. Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor pot stabili alte masuri, cum ar fi reducerea programului de lucru sau esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru.
In cuprinsul comunicatului de presa, Inspectia Muncii subliniaza ca angajatorii sunt obligati sa ia o serie de masuri de protectie a salariatilor in perioadele cu temperaturi extrem de ridicate, in conformitate cu prevederile OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, masuri ce consta in:
reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice
asigurarea ventilatiei la locurile de munca
alternarea efortului dinamic cu cel static
alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite
asigurarea apei minerale
cate doi-patru litri de persoana pe schimb
asigurarea echipamentului individual de protectie si asigurarea de dusuri
Totodata, pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri:
asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic
urmarirea depistarii precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute
asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate
trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau
reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
In situatia in care, in urma unui control, se constata nerespectarea prevederilor OUG 99/2000 angajatorii vor putea fi sanctionati cu amenda de la 1.500 la 2.500 de lei.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
