Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatii vor putea fi supravegheati video la locul de munca
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 4569 / Rating utilizatori: 4.75 din 2 voturi
In Monitorul Oficial Partea I, nr. 389, din 11 iunie 2012 a fost publicata Decizia Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.(ANSPDCP) nr. 52/2012 privind prelucararea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video, in temeiul careia angajatorii pot dispune supravegherea video a salariatlor lor la locul de munca. Prelucrarea datelor cu caracter personal, obtinute prin mijloace de supraveghere video este insa permisa, confom Deciziei amintite, numai in scopul indeplinirii unor obligatii legale exprese sau in temeiul unui interes legitim, cu respectarea drepturilor persoanelor angajate, in special a informarii prealabile a acestora.
Aceesi Decizie insa dispune interdictia de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajatilor prin mijloace de supraveghere video in interiorul birourilor unde acestia isi desfasoara activitatea la locul de munca. Exceptie fac numai situatiile prevzute expres de lege sau ca urmare a unui aviz eliberat de Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal.
Amplasarea camerelor de luat vederi in locuri ascunse, cu exceptia situatiilor prevazute de lege este interzisa. Totodata, confom Deciziei, amplasarea mijloacelor de supraveghere video nu pot fi amplasate in cabine de proba, vestiare, cabine de dus, toalete.
Supravegherea prin mijloace video poate fi insa efectuata cu urmatoarele situatii:
a) prevenirea si combaterea savarsirii infractiunilor;
b) supravegherea traficului rutier si constatarea incalcarii regulilor de circulatie rutiera;
c) asigurarea pazei si protectiei persoanelor, bunurilor si valorilor, a imobilelor si a instalatiilor de utilitate publica, precum si a imprejmuirilor afectate acestora;
d) indeplinirea unor masuri de interes public sau exercitarea prerogativelor de autoritate publica;
e) realizarea unor interese legitime, cu conditia sa nu se prejudicieze drepturile si libertatile fundamentale sau interesul persoanelor vizate.
Totodata, asa cu se arata in Decizie, imaginele persoanei filmate constituie, chiar daca ele nu sunt asociate cu datele de identitate ale persoanei in cauza, reprezinta date cu caracter personal. Faca parte din categoria datelor cu caracter personal si acele informatii care ar putea ajuta la identificarea unei persoane, (de exemplu: numarul de inmatriculare al vehiculului), chiar daca aceste date nu contin si imagini.
Datele personale obtinute prin supraveghere video vor fi utilizate in scopuri jurnalistice, literare sau artistice, insa numai in conditiile legii. In ceea ce priveste insa datele minorilor obtinute pe aceasta cale, acestea vor putea fi dezvaluite numai cu acordul reprezentantului legal si numai daca viata privata a minorilor este protejata in acest mod.
Durata de stocare a datelor obtinute prin mijlaocele de supravegherea video va fi proportionala cu scopul urmarit prin prelucrarea daterlor, insa nu mai mult 30 de zile. Exceptie de la aceasta prevedere fac doar acele situatii expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
Odata cu expirarea termenului stabilit initiat de catre operatorul de date, cu respectarea perioadei maxime de 30 de zile, inregistrarile se distrug sau se sterg, in functie de suportul pe care au fost stocate
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
