Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conditiile de acordare a concediului de risc maternal



Concediul de risc maternal este reglementat de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, reprezentand concediul de care beneficiaza salariatele gravide, lauze si care alapteaza pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.
 

Potrivit prevedrilor Ordonantei mentionate, angajatorii sunt trebuie sa adopte masurile necesare, astfel incat:
a) sa previna expunerea salariatelor gravide, lauze si care alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
b) salariatele gravide, lauze si care alapteaza sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
 
In cazul tuturor activitatilor  pot prezenta un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca si care apar prevazute in anexa nr. 1 la OUG 96/2003, angajatorului ii revine obligatia de a evalua anual, dar si odata cu fiecare modificare a conditiilor de munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor gravide, lauze si care alapteaza in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. La aceste evaluari va participa in mod obligatoriu si medicului de medicina muncii, rezultatele fiind ulterior consemnate in rapoarte scrise.
Diurna legala in Romania
si in strainatate


- textul de lege comentat si interpretat - 

>> Click AICI <<
 

 
OUG 96/2003 prevede ca in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, angajatoprii sunt obligati sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor si vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din Ordonanta amintita.
 
Totodata, Ordonanta stabileste ca in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) (respective gravida, lauza sau alapteaza), angajatorului ii revine obligatia de a  instiinta medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
 
De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a OUG 96/2003.
 
Daca salariata se regaseste in una dintre situatiile mentionate in cuprinsul art. 2 lit. c)-e) si desfasoara o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori care poate avea repercursiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul ii va modifica  obligatoriu conditiile si/sau orarul de munca. Daca insa aceata modificare nu este posibila, salariata va fi repartizata la alt loc de munca care sa nu prezinte riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, in conformitate cu recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, fara modificarea veniturilor salariale stabilite prin contractul de munca.
 
Daca insa anhgajatorul nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, din motive obiective, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, astfel:
a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.
 
Concediul de risc maternal poate fi acordat de catre medicul de familie sau de medicul specialist pentru o perioada maxima de 120 de zile. Acesta poate fi acordat in intregime sau fractionat. Este important sa aveti in vedere faptul ca acest concediu nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Certificatul medical va fi eliberat numai daca salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, in acord cu normele Ministerului Sanatatii. Intervalele de timp necesare pentru modificarea pozitiei de lucru, a perioadelor de activitate cat si duratei de repaus in pozitia sezanda sau de miscare vor fi stabilite de catre medicul de medicina muncii. In cazul in care amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu poate fi realizata din din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv, sau daca solicitarea ei nu este posibila, din motive bine intemeiate, angajatorul are obligatia de a lua masurile necesare in vederea schimbarii locului de munca al salariatei in cauza.
 
La recomandarea medicului de familie, salariata gravida, daca nu poate indeplini durata normala de munca datorita sanatatii sale sau a fatului sau, va beneficia de reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara a i se modifica veniturile salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Angajatorul nu poate obliga salariata gravida, lauza sau care alapteaza sa desfasoare activitati pentru care evaluarea a scos la iveala riscul de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit. A si B din anexa nr. 2 la OUG 96/2003.

Tags: concediu de risc maternalconditii de acordaresalariata gravida


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Conditiile de acordare a concediului de risc maternal
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"