Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce trebuie sa contina fisa postului. Model-cadru
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 6849 / Rating utilizatori: 5 din 2 voturi
Denumirea postului
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului:
2. Denumirea postului:
3. Pozitia in COR / Cod:
4. Departamentul / locatia:
5. Nivelul postului:
a. conducere / coordonare: top / middle / low
b. executie: specialist / entry
6. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
b. Functionale (colaborare, pe orizontala):
c. Reprezentare (colaborare, consultanta):
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
2. Obiectivele postului
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului:
4. Descrierea responsabilitatilor postului:
a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea
b. Fata de echipamentul din dotare
c. In raport cu obiectivele postului
d. Privind securitatea si sanatatea muncii
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru
5. Conditiile de lucru ale postului:
a. Programul de lucru:
b. Conditiile materiale:
• ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric, lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig / caldura, lumina / intuneric etc.
• deplasari – deplasari frecvente in afara firmei in localitate, in tara, in strainatate;
• spatiu – spatiu inchis sau spatii largi (pentru cei care sufera de claustrofobie sau agorafobie)
• conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, masina, laptop sau tinuta obligatorie (costum sau uniforma obligatorie)
c. Conditii de formare profesionala
d. Buget Valabil, in general, doar pentru pozitiile de coordonare
6. Gradul de autonomie:
a. Autoritate asupra altor posturi:
b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate):
7. Indicatori de performanta
8. Perioada de evaluare a performantelor
9. Evolutii posibile:
III Specificatiile postului
1. Nivelul de studii:
2. Calificarile / specializarile necesare
3. Competentele postului [pachet de competente]:
4. Experienta de lucru necesara [vechimea in specialitatea ceruta de post]:
Data,
Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
