Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contractul colectiv de munca si stabilirea criteriilor de evaluare
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2765 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca.
Atat potrivit legislatiei anterioare (Legea nr. 130/1996), cat si potrivit celei actuale (Legea nr. 62/2011), incheierea contractelor colective este facultativa la toate nivelele, dar negocierea acestora este obligatorie la nivelul unitatilor cu peste 21 de salariati.
Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale. Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca. In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice, decat prin acordul partilor.
Potrivit art. 129 alin. (6) din Legea nr. 62/2011, contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Criteriile de evaluare a salariatilor, atunci cand sunt stabilite prin contract colectiv de munca, se recomanda sa fie supuse unei astfel de clauze de renegociere. Aceasta cu deosebire in cazul contractelor colective de munca multianuale, deoarece realitatile economice, ca si nivelul necesar de formare profesionala a salariatilor tind sa se modifice foarte rapid. De aceea, aceste criterii vor trebui adaptate corect noilor situatii intervenite, mentinerea lor neschimbate in cuprinsul contractelor colective de munca multianuale poate fi dezavantajoasa pentru angajator.
In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere, angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii, si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie. Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajatoreste cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor.
Potrivit dispozitiilor acestei legi, angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei in vigoare, cu privire la: a) evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii; b) situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca; c) deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.
Informarea se face intr-un moment, intr-un mod si cu un continut corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problema in mod adecvat si sa pregateasca, daca este cazul, consultarea.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
