Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Norme noi pentru ucenicia la locul de munca. Vezi modificarile
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2645 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Executivul a aprobat recent
Hotararea pentru modificarea si completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005, privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr 234/2006.
Astfel, noua lege a uceniciei sprijina Ministerul Muncii in vederea
indeplinirii obiectivului de a-i sustine pe cei care doresc sa isi
schimbe profesia, intr-un context economic in care o astfel de
modificare este destul de complicata.
In consecinta, prin contractul de ucenicie,
angajatul poate obtine un loc de munca, cu o durata intre un an si 3 ani de zile. Perioada de proba la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile.
Angajatorul trebuie sa-i asigure ucenicului o pregatire teoretica si practica.
La finalul colaborarii, angajatorul este obligat sa inscrie ucenicul la
un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a Competentelor
Profesionale, unde acesta primeste un atestat. Toate costurile de
evaluare sunt suportate de angajator.
Noua legea a uceniciei simplifica procedurile pentru angajatori. In vechea legislatie, angajatorii erau nevoiti sa aiba autorizatii speciale ca sa incheie astfel de contracte, iar maistrii sa fie atestati. In plus, prin simplificarea procedurilor,
coordonatorul ucenicului nu trebuie sa mai asigure masa si cazarea acestuia. Trebuie sa aiba, in schimb,
o experienta profesionala de cel putin 5 ani in ocupatia pentru care se organizeaza programul de ucenicie.
Pentru
angajator, principalul avantaj ramane faptul ca
primeste o suma egala cu 60 la suta din valoarea Indicatorului Social de Referinta al asigurarilor pentru somaj
si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr
76/2002.Astfel, pe durata contractului angajatorul primeste 300 de RON
pe luna. Potrivit art.39, costurile care tin de evaluarea ucenicului
sunt suportate de angajator. Acesta trebuie sa organizeze evaluarea
intr-un centru autorizat cu cel putin 45 de zile inainte de data
incetarii contractului. Ocupatiile pentru care se poate organiza
ucenicia la locul de munca sunt cele cuprinse in Clasificarea
Ocupatiilor din Romania.
La Consiliul EPSCO de la
Bruxelles, ministrul muncii a declarat ca este multumit ca Romania a
adoptat deja legea uceniciei. "Asta ne arata ca nu se mai poate spune
despre Romania ca este in urma UE. Mergem in acelasi pas cu UE, iar de
multe ori suntem chiar inaintea lor cu un pas. Am adoptat reforme
structural cu mult inainte altor state membre. Cu legea uceniciei se
intampla la fel".
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
