Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Examenele medicale la locul de munca
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 4637 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt:
1. Examenul medical la angajarea in munca
2. Examenul medical de adaptare
3. Examenul medical periodic
4. Examenul medical la reluarea activitatii
5. Promovarea sanatatii la locul de munca
INFO
Pentru stabilirea aptitudinii in munca, medicul specialist de medicina
muncii poate solicita si alte investigatii si examene medicale de
specialitate.
1. Examenul medical la angajarea in munca
Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili
aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau
inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de
munca in care angajatorul doreste sa il desemneze pe viitorul lucrator.
DEFINITII
Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului, din punct de
vedere medical, de a desfasura activitatea la locul de munca in
profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.
Inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a
lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca, in
profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind
aptitudinea in munca, pana la reevaluarea sanatatii de catre medicul de
medicina muncii.
Inaptitudinea permanenta in munca reprezinta
incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura
activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se
solicita examenul medical privind aptitudinea in munca.
Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea
angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical
la angajare si fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
Angajatorul va solicita efectuarea examenului medical la angajarea in munca pentru:
- lucratorii pe care urmeaza sa ii angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
- lucratorii carora le schimbati locul de munca sau pe care ii
detasati in alte locuri de munca ori in vederea altor activitati;
- lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Examenul medical la angajare se finalizeaza prin completarea de catre
medicul specialist de medicina muncii a fisei de aptitudine in doua
exemplare: unul pentru angajator si unul pentru angajat. Fisa de
aptitudine trebuie sa contina concluzia examenului medical la angajare:
apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca
respectiv.
In conditiile in care medicul specialist de
medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este
conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine avizul
medical va fi apt conditionat.
Cand lucratorul se afla
temporar, din cauza unei boli, in situatia de incapacitate medicala
privind desfasurarea activitatii la locul de munca in profesia/functia
pentru care se solicita examenul medical de medicina muncii, medicul
specialist de medicina muncii stabileste inaptitudinea temporara pana la
disparitia cauzei medicale, iar in fisa de aptitudine avizul medical va
fi inapt temporar.
Cazurile de inaptitudine medicala
permanenta vor fi rezolvate de catre medicii specialisti de medicina
muncii in colaborare cu medicii de expertiza a capacitatii de munca,
care se vor informa reciproc asupra rezolvarii situatiei de fapt.
Rezultatele examenului clinic si ale celorlalte examene medicale se inregistreaza in dosarul medical.
In functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca,
medicul specialist de medicina muncii poate face propuneri pentru:
-
adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice,
psihologice si la starea de sanatate a lucratorului, in cazul
lucratorilor care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte
locuri de munca ori alte activitati;
- indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;
- includerea in circuitul informational si operational din sistemul
sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala
deosebita.
2. Examenul medical de adaptare
Examenul medical de adaptare in munca se efectueaza la indicatia
medicului specialist de medicina muncii, in prima luna de la angajare,
si are drept scopuri:
- sa completeze examenul medical la angajarea
in munca, in conditiile concrete ale noului loc de munca, respectiv
organizarea fiziologica a muncii, a mediului de munca, relatiile
om-masina, relatiile psihosociale in cadrul colectivului de munca;
- sa ajute organismul celui angajat sa se adapteze la noile conditii;
- sa determine depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul
loc de munca si sa recomande masuri de inlaturare a acestora.
3. Examenul medical periodic
Examenul medical periodic se efectueaza obligatoriu pentru toti lucratorii si are drept scopuri:
- confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a
aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru
care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine;
-
depistarea aparitiei unor boli care constituie contraindicatii pentru
locurile de munca si activitatile cu expunere la factori de risc
profesional;
- diagnosticarea bolilor profesionale;
- diagnosticarea bolilor legate de profesie;
- depistarea bolilor care constituie risc pentru viata si sanatatea celorlalti lucratori in cadrul aceluiasi loc de munca;
- depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitatii,
pentru calitatea produselor sau pentru populatia cu care lucratorul
vine in contact prin natura activitatii sale.
Frecventa
examenului medical periodic este stabilita prin fisele intocmite conform
modelului prevazut in Anexa nr. 1 la H.G. nr. 355/2007 privind
supravegherea sanatatii lucratotrilor si poate fi modificata numai la
propunerea medicului specialist in medicina a muncii, cu informarea
angajatorului.
Examenul medical periodic se finalizeaza prin
completarea de catre medicul specialist de medicina muncii a fisei de
aptitudine in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru
lucrator.
Rezultatele examenului clinic si ale celorlalte examene medicale se inregistreaza in dosarul medical.
4. Examenul medical la reluarea activitatii
Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o
intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale,
sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la
reluarea activitatii si are drept scopuri:
- confirmarea
aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute
anterior sau pentru exercitarea noii profesii/functii la locul de munca
respectiv;
- stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca
si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;
- reorientarea spre un loc de munca nou, care sa ii asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.
Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical
la reluarea activitatii ori de cate ori il considera necesar, in functie
de natura bolii sau a accidentului pentru care lucratorul a absentat
din productie.
INFO
Lucratorul este obligat sa se
prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de
munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina
muncii cu acordul angajatorului.
5. Promovarea sanatatii la locul de munca
Promovarea sanatatii la locul de munca se realizeaza prin
supravegherea activa a sanatatii lucratorilor in raport cu
caracteristicile locului de munca si, in mod particular, cu factorii de
risc profesionali.
In vederea constientizarii nevoilor si
obiectivelor privind sanatatea si securitatea in munca in randul
lucratorilor, medicii specialisti cu pregatire in domeniu efectueaza
activitati specifice de promovare a sanatatii la locul de munca pentru
realizarea bunastarii lucratorilor, bazate pe identificarea problemelor
acestora.
Pentru promovarea masurilor privind adaptarea la
munca a lucratorilor si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de
mediu, medicii specialisti de medicina muncii desfasoara activitate de
consiliere privind sanatatea si igiena ocupationala a lucratorului si a
reprezentantilor acestora din intreprindere si din comitetul de sanatate
si securitate in munca, dupa caz.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
