Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Norme de protectie la locul de munca
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2531 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Pentru respectarea normelor de protectie la munca se impune respectarea urmatoarelor reguli:
a. Echipamentul de protectie corespunzator si materialele igienico-
sanitare necesare desfasurarii activitatii sunt puse gratuit la
dispozitia angajatilor de catre companie.
b. Angajatorul
asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,
testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la
normele si instructiunile de securitate si sanatate in munca
si de prevenire a incendiilor, si stabileste masurile specifice,
periodicitatea instruirii si controalelor, metodologia de control,
obligatiile si raspunderile in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, in conformitate cu reglementarile legislatiei in vigoare.
c. S.C ............................S.R.L ofera tuturor salariatilor
conditii de siguranta la locul de munca, respecta toate legile si
reglementarile in domeniu, si ia toate masurile necesare pentru
asigurarea unor conditii normale de lucru, in scopul reducerii noxelor,
al prevenirii accidentelor de munca sau a imbolnavirilor profesionale.
d. Magazinele trebuie sa fie impecabil de curate atat in interior cat
si in exterior, pe parcursul programului de lucru si nu numai, iar acest
lucru este posibil numai prin efortul tuturor.
e. Timpul afectat activitatilor de instruire se include in timpul de munca si este salarizat.
f. Angajatorul ia masuri pentru a asigura un regim de protectie
speciala a muncii femeilor gravide, precum si a tinerilor sub 18 ani cu
sprijinul serviciului externalizat de medicina muncii cat si al celor de
sanatate si securitate in munca.
g. In cazul in care
salariatul primeste recomandari medicale privind conditiile de munca, SC
............................S.R.L (angajatorul) va depune toate
diligentele pentru a asigura trecerea salariatilor in alte locuri de
munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile
unitatii, conform acestor recomandari.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
