Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cine face evaluarea competentelor profesionale
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 3624 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Evaluatorul de competente profesionale
Evaluarea se face de catre evaluatorul de competente profesionale care trebuie sa aiba urmatoarele doua calitati:
- sa fie un specialist cu experienta recenta si demonstrata de munca si/sau de coordonare in ocupatiile/calificarile pentru care este desemnat, de catre centrul de evaluare, sa efectueze evaluari;
- sa fie certificat de catre Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA), pe baza standardului ocupational pentru evaluator de competente profesionale.
El raspunde de punerea in aplicare a intregului proces de evaluare, stabilind impreuna cu candidatul programul si metodele de evaluare si inregistrand apoi rezultatele evaluarii. Evaluatorul certificat
Activitatile de evaluare pot fi indeplinite doar de specialistii care au certificate urmatoarele unitati de competenta:
• planificarea si organizarea evaluarii;
• inregistrarea si raportarea rezultatelor evaluarii;
• efectuarea evaluarii;
• elaborarea instrumentelor de evaluare;
• analizarea informatiilor si luarea deciziei privind competenta din standard.
In principal, evaluatorul are urmatoarele responsabilitati:
- Clarifica pentru candidat continutul standardului ocupational si etapele procesului de evaluare.
- Il asista pe candidat in efectuarea autoevaluarii si in identificarea competentelor pentru care poate sa intre in procesul de evaluare.
- Colaboreaza cu candidatul si il implica pe acesta in planificarea evaluarii.
- Intocmeste dosarul de evaluare.
- Efectueaza evaluarea, adica judeca dovezile de competenta produse de candidat in raport cu cerintele standardului ocupational.
- Identifica necesarul suplimentar de pregatire de care are nevoie candidatul atunci cand decizia pentru unele unitati de competenta este „inca nu competent”.
- Inregistreaza si raporteaza rezultatele evaluarii.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
