Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Demisia nedata



Intrebare: Daca unui angajat cu 1/2 norma i-a fost inchis contractul de munca fara ca el sa isi de-a demisia (probabil ca demisia au semnat-o altii) cum trebuie sa procedeze acesta pentru a -si face dreptate?

Raspuns: Conform Codului muncii republicat, art. 55, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

Daca ati avut contract pe perioada determinata art. 55 lit. a se refera tocmai la acest lucru, atunci acest contract inceteaza de drept la data pana la care a fost semnat contractul, fara a fi necesara inaintarea unei demisii de catre angajat.

Art. 55 lit. c se refera la situatia in care angajatul isi inainteaza demisia sau in cazul in care se dispune concedierea lui, in conformitate cu prevederile legale.

De asemenea, contractul de munca poate inceta printr-o decizie scrisa la finalul perioadei de proba, din initiativa oricareia dintre parti. In acest caz nu este necesara demisia, dispunerea procedurii de concediere si nici respectarea preavizului. Contractul inceteaza astfel prin acordul partilor, in ziua imediat urmatoare celei in care se incheie perioada de proba.

Daca nu va regasiti in situatia unui contract pe perioada determinata incetat de drept sau a incetarii la finalul perioadei de proba, un pas urmator ar fi sa va adresati ITM-ului. Acesta din urma poate efectua o ancheta si, in cazul in care nu poate solutiona situatia, va puteti adresa tribunalului din raza caruia faceti parte.

Tags: demisiacontractul individual de muncacodul muncii republicatperioada de probapreavizitm


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Demisia nedata
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"