Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: In urma unei "discutii" cu seful meu privind, printre alte nedreptati, nerespectarea termenului de plata a salariilor, am primit preaviz pe motiv de restrangere a activitatii ca urmare a reorganizarii firmei. As vrea sa stiu exact ce drepturi am in perioada de preaviz, respectiv daca pot cere reducerea programului de la 8 la 4 ore si daca am dreptul la compensatii?
Raspuns: In conformitate cu legislatia in vigoare, pe perioada termenului de preaviz, in caz de concediere, angajatul are dreptul la reducerea programului de la 8 la 4 ore/zi. De comun acord cu angajatorul, aceste ore se pot cumula, insa perioada de preaviz ramane aceeasi. Tot pentru acesta perioada, angajatorul este obligat la plata tuturor drepturilor salariale.
Pe de alta parte, este interesant cum vor motiva in scris acesta concediere. Demiterea in cazul reorganizarii trebuie sa fie bazata pe dificultati economice care trebuie sa fie reale si nu inventate doar pentru a scapa de un angajat incomod. Acesta mai poate fi dispusa si in cazul in care societatea isi muta sediul in alta localitate si angajatul nu doreste mutarea sau in caz de retehnologizare.
In situatia in care considerati ca ar fi o concediere abuziva, va recomand sa o contestati in instanta. Drept la compensatii aveti doar in situatia in care acestea sunt incluse in Contractul de munca la nivel de societate sau in Regulamentul de ordine interioara.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
