Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Fisa postului. Continut



Intrebari:
1. Fisa postului trebuie sa contina obligatoriu si sanctiunile sau abaterile disciplinare aplicabile?

2. Fisa postului trebuie sa contina si riscurile pe post?
3. La cumul de functii sunt necesare doua fise de post pentru fiecare functie, din cadrul aceluiasi angajator? Daca da, sunt necesare si doua CIM distincte?

Raspuns: Sanctiunile sau abaterile disciplinare aplicabile trebuie prevazute in regulamentul intern in conformitate cu CCM aplicabil la nivel de ramura sau unitate, cu respectarea implicita a prevederilor din Codul Muncii republicat privind abaterea disciplinara.
GRATUIT: Investitiile la BURSA, asa cum
NU ti le-a explicat nimeni pana ACUM!


Raport Special pe care il primesti GRATUIT iti arata, clar si la obiect,
ce trebuie sa faci ca sa iti inmultesti banii la bursa.


>> Click AICI<<

Riscurile specifice postului reprezinta una dintre clauzele obligatorii cuprinse in contractul de munca al angajatului, conform art. 17 alin. 2 din Codul Muncii republicat

Fisa postului reprezinta o definire a postului si sarcinilor corespunzatoare. In prezent intocmirea ei are un caracter obligatoriu. Fisa ar trebui sa cuprinda elemente precum denumirea postului ocupat de angajat, integrarea in structura organizatorica, responsabilitatile sale, sarcinile, activitatile si actiuni specifice postului pe care este sau urmeaza sa fie incadrat, competentele necesare ocuparii postului, contextul muncii, pregatirea necesara postului, salariul si conditiile de promovare.

In privinta cumulului de functii, daca angajatul ocupa pozitii diferite atunci pentru fiecare i se incheie CIM separat insotit de fisa postului, in baza art. 35 din Codul Muncii republicat.

Tags: fisa postuluisanctiuniabateri disciplinareriscuricimcodul muncii republicat


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Fisa postului. Continut
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
Tudorache Florin 09-Iun-2016
Buna ziua,as avea nevoie de o informatie. Mi-se solicita ca in fisa de post sa introduc date referitoare la riscurile specifice postului, conform Legii 53/2004,art. 17,alin 3,punctul f. Este corect acest lucru ?? Va multumesc.
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Controale ITM 2022! DOCUMENTE verificate si SOLUTIILE specialistilor"