Iata ce doreste angajatorul de la un candidat

Dupa ce ti-ai depus un CV formal si o recomandare din partea ultimului angajator, este foarte posibil ca pentru unii angajatori aceste informatii sa nu mai fie suficiente.

Asa cum reiese dntr-un studiu recent, cele mai multe firme care au facut angajari in primele luni ale anului 2011, au ales oameni care au aplicat intr-un mod spontan, dar si ca urmare a recomandarilor interne.

Asadar, peste 80% dintre firme au optat pentru acest sistem de recrutare si selectie si au avut ca sursa principala aplicatiile spontane, in vreme ce 77% au tinut cont si de recomandarile venite din partea celor din cadrul aceleiasi companii.

Cu toate acestea, procentul celor care au apelat la site-uri specializate este destul de mare, respectiv de 74%, astfel ca cei care isi cauta un loc de munca si nu au parte de recomandari interne, mai au inca o sansa.

Procentele mai mari din primele doua categorii se datoreaza faptului ca astfel de proceduri de recrutare si selectie costa companiile mai putin decat daca ar apela la ajutorul unor site-uri specializate sau la un head-hunter profesionist.

Printre alte metode de recrutare ceva mai ieftine se numara si selectarea candidatilor din propria baza de date, selectarea tinerilor cu potential aflati in programe de practica, precum si alegerea candidatilor direct de pe bancile scolii. In plus, angajatorii au apelat si la agentiile de profil, la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca sau la targurile de joburi.