Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Iata ce doreste angajatorul de la un candidat



Dupa ce ti-ai depus un CV formal si o recomandare din partea ultimului angajator, este foarte posibil ca pentru unii angajatori aceste informatii sa nu mai fie suficiente.

Asa cum reiese dntr-un studiu recent, cele mai multe firme care au facut angajari in primele luni ale anului 2011, au ales oameni care au aplicat intr-un mod spontan, dar si ca urmare a recomandarilor interne.

Asadar, peste 80% dintre firme au optat pentru acest sistem de recrutare si selectie si au avut ca sursa principala aplicatiile spontane, in vreme ce 77% au tinut cont si de recomandarile venite din partea celor din cadrul aceleiasi companii.

Cu toate acestea, procentul celor care au apelat la site-uri specializate este destul de mare, respectiv de 74%, astfel ca cei care isi cauta un loc de munca si nu au parte de recomandari interne, mai au inca o sansa.

NOU! OG nr. 16/2022 a adus peste 60
de schimbari radicale ale Codului fiscal!


Aflati aici cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi!

>> Click AICI <<
 

Procentele mai mari din primele doua categorii se datoreaza faptului ca astfel de proceduri de recrutare si selectie costa companiile mai putin decat daca ar apela la ajutorul unor site-uri specializate sau la un head-hunter profesionist.

Printre alte metode de recrutare ceva mai ieftine se numara si selectarea candidatilor din propria baza de date, selectarea tinerilor cu potential aflati in programe de practica, precum si alegerea candidatilor direct de pe bancile scolii. In plus, angajatorii au apelat si la agentiile de profil, la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca sau la targurile de joburi.


Tags: angajatorcvrecomandarerecrutarepracticatarg de joburi


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Iata ce doreste angajatorul de la un candidat
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."