Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Care sunt conditiile pentru a obtine acreditare pentru un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca?
Raspuns: Conform HG 277/2002, completata de HG 790/2004, criteriile de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca sunt:
- obligativitatea de a avea prevazut ca obiect de activitate serviciul pentru care solicita acreditarea: informare si consiliere sau mediere a muncii pe piata muncii interna ori amandoua;
- obligativitatea de a avea baza de date cu persoanele in cautarea unui loc de munca si de a cunoaste cererea de forta de munca din partea angajatorilor si potentialul existent in domeniul formarii profesionale pentru a corela cererea cu oferta pe piata muncii;
- este obligatoriu ca furnizorul sa dispuna de baza materiala pentru evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea orientarii profesionale, efectuarea de teste de aptitudini, dezvoltaea abilitatii si increderii in sine a persoanelor in cautarea unui loc de munca si de prezentare la interviuri in vederea ocupariii si mediere electronica;
- cel putin 25% din personalul cu atributii in prestarea serviciilor de ocupare sa aiba studii superioare in psihologie, pedagogie, drept sau consiliere, precum si experienta de minimum 3 ani in domeniul serviciului pentru care se acrediteaza.
Acreditarea se acorda pentru 1 an, cu posibilitate de prelungire, daca inainte cu 3 luni de expirarea periaodei pentru care a primit acreditare furnizorul va solicita prelungirea.
Furnizorii de servicii care au primit acreditare pentru 3 ani consecutivi pot solicita agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru a obtine acreditare pe timp nelimitat.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
