Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar



Comunicat MMFPS
In vederea respectarii dispozitiilor Legii 330/2009, privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, au fost stabilite etapele de finalizare a proiectului de lege simplificat privind salarizarea in sectorul public pentru anul 2011.

    
Astfel, in cadrul intalnirii Comisiei bipartite formata din reprezentanti ai Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, ai Ministerului Finantelor Publice, ai Ministerului Administratiei si Internelor, ai Ministerului Justitiei si Libertatilor Cetatenesti, ai Ministerului Afacerilor Externe, ai Ministerului Apararii Nationale, ai Ministerului Sanatatii si ai Ministerului Educatiei, Cercetarii si Inovarii si cate un reprezentant desemnat de catre confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, ce are rolul de a analiza si formula solutii privind reforma sistemului public de salarizare, au fost agreate urmatoarele etape in reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar:
1.  Elaborarea unui nou proiect simplificat al legii-cadru de salarizare a personalului bugetar. Acest proiect de lege va descrie noul sistem de ierarhizare a posturilor si noua grila de salarizare din sectorul bugetar si va cuprinde si propunerile de simplificare propuse de Comisia bipartita.


Rezolvati rapid orice problema de calcul salarii, deduceri personale, tichete de masa, salarizare! Totul in conformitate cu noile modificari ale Codului Fiscal! Detalii aici >>>


Principalele etape in elaborarea proiectului  simplificat privind legea-cadru sunt:

* Finalizarea in cadrul grupului de experti evaluatori, la nivel de detaliu, a ierarhizarii celor 262 de posturi din esantionul de referinta;
* Finalizarea de catre ministerul de resort, impreuna cu echipele de experti evaluatori, a ierarhiei posturilor pe fiecare domeniu de activitate;
* Intalnirea comisiei bipartite pentru analiza privind primele rezultate ale activitatii de ierarhizare (prezentarea grilei de salarizare, a ierarhiilor pe familii de posturi precum si a coeficientilor limita minima si limita maxima);

1. Separat de procesul de elaborare al noului proiect de lege de simplificare a sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar, care va presupune un mecanism de trecere etapizata, va fi elaborat un proiect distinct de act normativ, care va reglementa salarizarea personalului bugetar in anul 2011, ca o etapa in aplicarea legii-cadru.
Principalele etape in elaborarea proiectului care va reglementa salarizarea personalului bugetar in anul 2011, sunt:

* Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale impreuna cu Ministerul Finantelor Publice vor efectua analize de impact ale aplicarii legii pe baza grilelor de salarizare din legea-cadru;
* Definitivarea propunerilor privind valorile finale ale salariilor de baza in 2011 pentru personalul bugetar.

Cele doua proiecte de lege, ce vizeaza sistemul de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar, urmeaza a fi finalizate dupa terminarea procedurilor de dezbatere publica, astfel incat sa poata fi inaintate spre discutie si aprobare in Guvern, pentru a intra in dezbaterea Parlamentului la inceputul sesiunii parlamentare.   

Tags: salarizarea unitaraierarhizarea posturilorfonduriproiect de legegrila de salarizareexpert evaluator


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

1ComentariiAdauga comentariul tau

1
cristica stefania 10-Dec-2010
este posibil ca intr-o scoala angajatii sa fie platiti conform legii 221/2008 si sa primeasca si diferente de la 1 ian 2010 si pana in prezent?scoala a dat in judecata consiliul local in 2008 si acum vor sa li se aprobe plata conform legii 221,dar doar celor care erau salariati in 2008 la scoala. ceilalti angajati nu vor fi platiti.se poate asa ceva? este corect?
+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"