Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Recomandari la zi privind beneficiile si bonusurile variabile
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2899 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Nu exista o structura optima a pachetului salarial pentru angajati, dar
din punctul de vedere al angajatorului este preferabila scaderea
ponderii salariului fix in total venituri si cresterea elementelor
variabile, in special a bonusurilor legate de performanta.
Pe de alta parte, ponderea ridicata a beneficiilor asigura o
flexibilitate mai mare in vederea adaptarii la un anumit context
economic restrictiv, acestea putand fi mai usor diminuate sau eliminate
decat salariile de baza (fiind, de regula, reglementate prin regulament
intern sau contract colectiv de munca).
In contextul actual, este recomandabil ca beneficiile si bonusurile fixe
sa fie reduse sau unele chiar eliminate, iar bonusurile variabile sa
fie reproiectate.
Iata care sunt cele mai raspandite beneficii acordate in ultimii ani in
Romania si principalele avantaje pe care le aduc:
● autoturismul de serviciu - reprezinta si un instrument necesar
desfasurarii eficiente a activitatii;
● abonamentele la clinici medicale - asigura raspunsul rapid si eficient
la problemele de sanatate ale angajatilor, probleme care afecteaza in
mod direct productivitatea muncii;
● tichetele de masa - sunt venituri neimpozabile pentru angajat, iar
pentru firma reprezinta cheltuieli deductibile la calculul impozitului
pe profit.
In conditiile necesitatii reducerii costurilor, dar mentinerii motivarii
angajatilor, va recomandam:
- sa inlocuiti acordarea de indemnizatii in bani pentru masa cu
tichetele de masa;
- sa inlocuiti acordarea de indemnizatii in bani, premii si alte
bonusuri cu tichetele de vacanta.
In prezent, un tichet de masa are valoarea de 8,72 lei pentru fiecare zi
lucratoare, beneficiul potential putand ajunge, de exemplu, la 2.030
lei anual.
Valoarea maxima deductibila pentru tichetele de vacanta este de 3.600 de
lei anual (sase salarii minime pe economie).
Tichetele de vacanta pot fi acordate de catre toate firmele, indiferent
de sectorul de activitate sau de componenta capitalului social, cu
conditia sa fi inregistrat profit in anul financiar anterior.
Aceste solutii pot conduce la economii de pana la 60% din programele de
premiere si motivare a angajatilor.
O alta solutie aplicabila in contextul crizei economice pentru a reduce
costurile salariale este inlocuirea formarii profesionale asigurate de
catre furnizori externi cu formarea cu ajutorul formatorilor interni.
In loc sa trimiteti 10 angajati la un curs de formare profesionala,
alegeti varianta reducerii costurilor si trimiteti la formare un singur
angajat - pe acela care are abilitati de comunicare si prezentare mai
bune.
Ulterior, acesta va asigura formarea interna a celorlalti 9 angajati
care au nevoie de instruire.
Va reamintim ca toate aceste componente de motivare a angajatilor:
salariu fix, bonusuri variabile, bonusuri fixe si beneficii care sunt
parte a politicii salariale ale firmei, trebuie sa fie comple tate cu
beneficii non-financiare.
De exemplu:
- o atmosfera de lucru placuta, colegiala, cu acces gratuit la cafea,
ceai si apa;
- formarea profesionala a angajatilor, chiar si cu formatori interni;
- garantarea stabilitatii locului de munca cel putin pe o anumita
perioada de timp.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
