Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Precizari importante pe care sa le includeti in regulamentul intern



Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a resurselor umane.
 

Principalele aspecte legate de modalitatea de angajare trebuie sa le precizati in contractul colectiv de munca si in contractul individual.

In regulamentul intern trebuie sa detaliati politicile firmei legate de:
■ motivele pentru care nu se accepta candidatura unor persoane (au suferit sanctiuni grave, au produs pagube grave la fostul loc de munca, sunt consumatori de alcool etc.).;
■ perioada de proba pentru fiecare functie;
■ modalitatile de evaluare a competentelor;
■ modalitatile in care societatea agreeaza prestarea unei munci pe baza de contract partial de munca in alta societate;
■ performante si recompensare;
■ evaluarea postului;
■ grila de salarizare;
■ revizuirea salariilor;
■ examenul medical;
■ integrarea angajatilor;
■ formarea profesionala.


Regulamentul intern - aliatul dvs. in rezolvarea abaterilor disciplinare!
Detalii aici >>>



Legislatia muncii prevede ca angajarea in munca nu poate sa aiba loc decat in baza unui certificat medical, care atesta faptul ca persoana in cauza (viitorul salariat) este apta pentru prestarea muncii respective.

In functie de profilul firmei dvs., regulamentul intern va detalia care sunt conditiile specifice la locurile de munca si ce fel de examene medicale sunt necesare.

In urma examenului medical, angajatului i se completeaza o fisa de aptitudine, care trebuie confirmata de medicul de medicina a muncii.

Concluziile examenului medical la angajare pot fi: apt sau apt conditionat sau inapt pentru locul de munca respectiv. In functie de aceste concluzii, procesul de angajare poate fi intrerupt daca angajatul este declarat inapt.

Regulamentul intern este utilizat si in cadrul procesului de integrare a noilor angajati: este bine ca ei sa cunoasca inca de la inceput care le sunt indatoririle si ce anume pot solicita angajatorului.

Va reamintim ca, potrivit art. 190 din Codul muncii, modificat de O.U.G. nr. 65/2005, "angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
● cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
● cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati."

Avand in vedere acest aspect, in regulamentul intern trebuie sa specificati:
- politicile organizatiei referitoare la formarea profesionala, in functie de domeniul de activitate al firmei dvs.;
- obligatiile angajatilor care participa la formarea profesionala;
- modalitatile de plata a cursurilor.

Participarea la cursurile de formare se poate face la initiativa angajatorului sau la cererea angajatului. De aceea, in regulamentul intern trebuie sa fie cuprinse conditiile in care se aproba o astfel de cerere.


Regulamentul intern - aliatul dvs. in rezolvarea abaterilor disciplinare!
Detalii aici >>>



Regulamentul intern trebuie sa detalieze, in functie de specificul organizatiei dvs., urmatoarele aspecte:
■ programul efectiv de lucru (orele de inceput si sfarsit);
■ structura schimburilor (daca este cazul);
■ structura programelor flexibile de lucru (daca este cazul);
■ structura programelor individuale de lucru (daca este cazul);
■ modalitatea de inregistrare si evidenta a timpului efectiv lucrat zilnic;
■ procedurile in cazul invoirilor;
■ durata concediului de odihna si modalitatea de solicitare a acestuia;
■ zile libere platite, altele decat sarbatorile legale (cum si in ce conditii se acorda);
■ cand se efectueaza platile;
■ concediul de maternitate;
■ programarile la medic (inclusiv stomatolog).

Regulamentul intern este componenta esentiala a regulamentului de organizare si functionare (ROF). ROF este una dintre formele cele mai des folosite de firme pentru reprezentarea structurii lor organizatorice.

Regulamentul de organizare si functionare detaliaza modul de organizare a companiei si a subdiviziunilor sale organizatorice, stabileste regulile de functionare, normele de conduita, drepturile si obligatiile pentru personalul organizatiei.

Tags: regulamentul internresurse umanecontractul colectiv de muncacontractul individualgrila de salarizareformare profesionala


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Precizari importante pe care sa le includeti in regulamentul intern
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"