Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Precizari importante pe care sa le includeti in regulamentul intern
Publicat de catre Legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 1810 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de
gestiune a resurselor umane.
Principalele aspecte legate de modalitatea de angajare trebuie sa le
precizati in contractul colectiv de munca si in contractul individual.
In regulamentul intern trebuie sa detaliati politicile firmei legate de:
■ motivele pentru care nu se accepta candidatura unor persoane (au
suferit sanctiuni grave, au produs pagube grave la fostul loc de munca,
sunt consumatori de alcool etc.).;
■ perioada de proba pentru fiecare functie;
■ modalitatile de evaluare a competentelor;
■ modalitatile in care societatea agreeaza prestarea unei munci pe baza
de contract partial de munca in alta societate;
■ performante si recompensare;
■ evaluarea postului;
■ grila de salarizare;
■ revizuirea salariilor;
■ examenul medical;
■ integrarea angajatilor;
■ formarea profesionala.
Legislatia muncii prevede ca angajarea in munca nu poate sa aiba loc
decat in baza unui certificat medical, care atesta faptul ca persoana in
cauza (viitorul salariat) este apta pentru prestarea muncii respective.
In functie de profilul firmei dvs., regulamentul intern va detalia care
sunt conditiile specifice la locurile de munca si ce fel de examene
medicale sunt necesare.
In urma examenului medical, angajatului i se completeaza o fisa de
aptitudine, care trebuie confirmata de medicul de medicina a muncii.
Concluziile examenului medical la angajare pot fi: apt sau apt
conditionat sau inapt pentru locul de munca respectiv. In functie de
aceste concluzii, procesul de angajare poate fi intrerupt daca angajatul
este declarat inapt.
Regulamentul intern este utilizat si in cadrul procesului de integrare a
noilor angajati: este bine ca ei sa cunoasca inca de la inceput care le
sunt indatoririle si ce anume pot solicita angajatorului.
Va reamintim ca, potrivit art. 190 din Codul muncii, modificat de O.U.G.
nr. 65/2005, "angajatorii au obligatia de a asigura participarea la
programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum
urmeaza:
● cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
● cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati."
Avand in vedere acest aspect, in regulamentul intern trebuie sa
specificati:
- politicile organizatiei referitoare la formarea profesionala, in
functie de domeniul de activitate al firmei dvs.;
- obligatiile angajatilor care participa la formarea profesionala;
- modalitatile de plata a cursurilor.
Participarea la cursurile de formare se poate face la initiativa
angajatorului sau la cererea angajatului. De aceea, in regulamentul
intern trebuie sa fie cuprinse conditiile in care se aproba o astfel de
cerere.
Regulamentul intern trebuie sa detalieze, in functie de specificul
organizatiei dvs., urmatoarele aspecte:
■ programul efectiv de lucru (orele de inceput si sfarsit);
■ structura schimburilor (daca este cazul);
■ structura programelor flexibile de lucru (daca este cazul);
■ structura programelor individuale de lucru (daca este cazul);
■ modalitatea de inregistrare si evidenta a timpului efectiv lucrat
zilnic;
■ procedurile in cazul invoirilor;
■ durata concediului de odihna si modalitatea de solicitare a acestuia;
■ zile libere platite, altele decat sarbatorile legale (cum si in ce
conditii se acorda);
■ cand se efectueaza platile;
■ concediul de maternitate;
■ programarile la medic (inclusiv stomatolog).
Regulamentul intern este componenta esentiala a regulamentului de
organizare si functionare (ROF). ROF este una dintre formele cele mai
des folosite de firme pentru reprezentarea structurii lor
organizatorice.
Regulamentul de organizare si functionare detaliaza modul de organizare a
companiei si a subdiviziunilor sale organizatorice, stabileste regulile
de functionare, normele de conduita, drepturile si obligatiile pentru
personalul organizatiei.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...