Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 5215 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Modificarea intr-un contract individual de munca produce efecte de la
data incheierii actului aditional prin care partile salariat si
angajator) convin de comun acord modificarea formei de salarizare din
salarizare in regie in
salarizare in acord.
Asfel, in luna septembrie contractul individual de munca in vigoare stabilea plata salariului in functie de timpul efectiv lucrat, avandu-se in vedere programul norma de lucru.
Pin urmare, daca in luna septembrie salariatul a lucrat 8 ore pe zi si
40 de ore pe saptamana, angajatorul are obligatia sa ii plateasca salariul integral indiferent de cantitatea de produse sau lucrari realizate de acesta.
In luna noiembrie, salariatul este platit in acord conform contractului
individual de munca modificat prin actul aditional. In acest caz, salariul este direct proportional cu cantitatea de produse sau lucrari realizate de salariat in luna in luna respectiva.
In concluzie, salariatul nu poate fi platit in luna noiembrie in acord
luandu-se in calcul cantitatea de produse sau lucrari realizate in luna
septembrie ci numai lucrarile sau produsele realizate in luna
noiembrie.
Eventualele retineri din salariul aferent lunii noiembrie pentru lucrarile nerealizate in luna septembrie constituie retineri nelegale.
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
