Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Noutati legislative privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 2043 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Guvernul a aprobat Proiectul de Hotarare pentru modificarea si completarea HG nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor
Actul normativ adoptat stabileste:
• obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei CORsau altor acte normative, tipul contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat;
• inregistrarea in registru a datei si temeiului incetarii contractului individual de munca la data incetarii contractului individual de munca;
• obligatia de transmitere a registrului in format electronic la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat si, ulterior, de catre fiecare nou salariat;
• completarea cu doua noi contraventii, respectiv: neinregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor anterior inceperii activitatii si completarea registrului general de evidenta a salariatilor cu date eronate;
Situatia existenta pana la momentul intrarii in vigoare a prezentului act normativ, situatie reglementata prin dispozitiile Legii nr.130/1999 si ale H.G. nr.161/2006, prevedea urmatoarele obligatii in sarcina angajatorilor:
inregistrarea contractelor de munca la inspectoratele teritoriale de munca, in termen de 20 de zile de la incheierea lor, transmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat. Ulterior, obligatia de transmitere a modificarilor intervenite trebuie indeplinita in termen de 5 zile.
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor vor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii acestui act normativ
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
cei care fac legea nu se afla printre noi, nici ei si nici rudele lor nu se confrunta cu problemele noastre cotidiene asa ca nu pot sa judece logic; ei nu sunt acolo ca sa gandeasca, si nici sa munceasca. Am salariati carora le fac ctr de munca azi, eu ii inregistrez in revisal , de maine trebuie sa inceapa serviciul dar ei nu se mai prezinta.
2
rotar mariana 05-Feb-2010
cei ce au elaborat legea stiu cum se comporta angajatii din ROMANIA,astazi le faci contract il inregistrezi la ITM, il transmiti la Revisal si a doua zi cand trebuie sa se prezinte la serviciu angajatul nu mai vine si ce faci in aceasta situatie ? aceste situatii sunt frecvente .Oare stiti?
+
Adauga propriul comentariu aici
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania."
