Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

5 prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii 2009



• …daca doriti sa concediati un angajat, trebuie sa aduceti probe care sa justifice aceasta masura? De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor si evenimentelor care au dus la concediere

• …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul Muncii 2009 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.

• …in regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul Muncii 2009?

• …daca oferiti nediferentiat prime de merit si alte stimulente materiale pentru toti angajatii, ulterior va veti afla in imposibilitatea de a concedia un angajat de a carui munca nu sunteti satisfacut? Instanta va da castig de cauza celui concediat.

• …este interzisa prin lege (O.G. nr. 137/2000, modificata prin O.G. nr. 77/2003) redactarea unui anunt de angajare discriminatoriu? Anuntul “Angajam barbati sub 35 de ani” este ilegal. Corect ar fi fost “Angajam persoane apte sa desfasoare o munca fizica foarte solicitanta”. Poate ca prevederea in cauza vi se pare un moft, dar amenzile pentru nerespectarea acestui moft sunt de la 200 la 400 de lei.

Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 



Stimate ANGAJATOR, legislatia muncii e plina de astfel de chichite si toate il protejeaza pe ANGAJAT. Ati vrea sa cunoasteti toate aceste chichite? Ati vrea sa stiti oricand si in orice situatie care este modul optim in care trebuie sa actionati? 

Cunoasterea la perfectie a Codului Muncii 2009 este singura dvs. arma! Folositi-o!
Profitati acum de sfaturile si trucurile celor mai experimentati specialisti in dreptul muncii! Aflati cum sa folositi Codul Muncii 2009 in interesul dvs., indiferent de problema cu care va confruntati. Codul Muncii 2009 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie! Totul pentru numai 183 de lei! Clic aici!

Codul Muncii 2009 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie!


Tags: codul muncii 2009legislatia munciisalarizaresalariu


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

5 prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii 2009
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concedierea salariatului?

de Blogul Specialistului
Da, este posibil, insa lucrurile sunt putin mai complicate. Sunt anumite proceduri pe care trebuie sa le respectam pentru a dispune concedierea...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Pasii pe care ii parcurgem in cazul concediilor de risc maternal

de Blogul Specialistului
Concediile de risc maternal se acorda conform reglementarilor OUG 96 din 2003 si a Normelor metodologice de aplicare a legislatiei in domeniu. 1....
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Invoirea salariatului nu ii suspenda contractul de munca si nu se inregistreaza in Revisal

de Adela Simonescu
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Care sunt elementele esentiale ale informarii la angajare?

de Adela Simonescu
Asa cum bine stim, orice persoana selectata in vederea angajarii trebuie sa fie informata cu privire la un anumit minim de informatii...
Legislatia muncii
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"