Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton

Bonusuri la evaluari. Cand trebuie sa constituim provizioane?



Analizam situatia in care unele societati acorda bonusuri in urma evaluarii performantelor angajatilor, acestea vor fi tratate separat din punct de vedere fiscal.

Aceste bonusuri pot fi acordate chiar si intr-o singura luna din an. In aceasta situatie, pentru luna decembrie a anului anterior, apare obligatia ca societatea sa constituie provizion/ accrual pentru aceste bonusuri.

Din punct de vedere contabil, provizioanele sunt reglementate in Sectiunea 8.7. PROVIZIOANE din Reglementarile contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunitatilor Economice Europene aprobate prin OMFP 3055/2009.

Conform acestor prevederi, provizioanele sunt destinate sa acopere datoriile a caror natura este definita in mod clar si la data bilantului este probabil sa existe sau este cert ca se vor regasi. Cu toate acestea, ele sunt incerte in ceea ce priveste valoarea sau data cand vor aparea.

Atentie! Privizioanele nu pot depasi din punct de vedere valoric sumele neceare pentru stingerea obligatiei curente la data bilantului.

Un provizion este o datorie cu exigibilitate sau valoare incerta.

Conditii in care un provizion va fi recunoscut:

   - o entitate are o obligatie curenta generata de un eveniment anterior;
   - este probabil ca o iesire de resurse sa fie necesara pentru a onora obligatia respectiva; si
   - poate fi realizata o estimare credibila a valorii obligatiei.
In situatia in care aceste conditii nu sunt indeplinite, provizionul nu va fi recunoscut.

O obligatie curenta este o obligatie legala sau implicita.

In intelesul acestor reglementari:

   a) o obligatie legala este obligatia care rezulta:
   - dintr-un contract (in mod explicit sau implicit);
   - din legislatie; sau
   - din alt efect al legii;

   b) o obligatie implicita (de exemplu, obligatia prin care o entitate se angajeaza sa efectueze plati compensatorii personalului disponibilizat) este obligatia care rezulta din actiunile unei entitati in cazul in care:
   - prin stabilirea unei practici anterioare, prin politica scrisa a firmei sau dintr-o declaratie suficient de specifica, entitatea a indicat partenerilor sai ca isi asuma anumite responsabilitati; si
   - ca rezultat, entitatea a indus partenerilor ideea ca isi va onora acele responsabilitati.

In concluzie, societatea va constitui un provizion in cazul in care, la data bilantului (31.12) sunt indeplinite conditiile pentru recunoasterea unui provizion, respectiv:
  - societatea are o obligatie curenta generata de un eveniment anterior.
   - este probabil ca o iesire de resurse sa fie necesara pentru a onora obligatia respectiva; si
   - poate fi realizata o estimare credibila a valorii obligatiei.

Astfel, daca sunt indeplinite aceste conditii provizionul  se va constitui la nivelul sumelor estimate necesare stingerii obligatiei.
 
Atentie! Cheltuielile cu provizioanele sunt deductibile in limitele si conditiile prevazute la art. 22 din Codul fiscal. Aceste provizioane pentru bonusuri acordate salariatilor conform contactelor de munca nu se regasesc printre provizioanele deductibile prevazute la acest articol. Ca atare, cheltuiala cu provizionul nu este deductibila la determinarea profitului impozabil iar venitul din anularea provizionului este neimpozabil.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcontabilitate.ro

Tags: provizioaneconstituire provizioane


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Bonusuri la evaluari. Cand trebuie sa constituim provizioane?
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

de Adela Simonescu
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani

de Blogul Specialistului
Consiliul Legislativ a aprobat proiectul de lege care prevede scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu in cazul tinerilor cu...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016

de Blogul Specialistului
Asa cum bine stim,  OMFP 123 din 4 februarie 2016 (OMFP 123/2016) reglementeaza cele mai importante aspecte referitoare la  intocmirea si...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015

de Blogul Specialistului
Care sunt situatiile financiare ce trebuie intocmite pentru anul 2015 si ce aspecte trebuie sa retinem la intocmirea acestora? De la bun inceput...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"