Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

7 strategii care fac angajatii sa te iubeasca



Afacerile sunt conduse de oameni, de angajatii care produc rezultate. Evident, acestia produc rezultate in functie de maniera in care actioneaza leaderii lor, de eficienta cu care acestia ii motiveaza si ii determina sa fie din ce in ce mai buni.

Iata si principalele 7 strategii care te ajuta sa iti faci angajatii sa te iubeasca:

1. Trateaza-ti angajatii in mod corect si cu respect! Atunci cand oferi respect, primesti respect. Angajatii iubesc sefii pe care ii pot respecta.

2. Acorda angajatilor tai salarii corecte si bonusuri de performanta. Angajatii nemultumiti vor pleca rapid din companie, crescand in mod ingrijorator nivelul fluctuatiei de personal.
Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 


3. Stinge conflictele la timpul potrivit. Nu lasa o nemultumire sa persiste si sa se transforme in conflict, chiar daca este un conflict intre tine si un angajat sau intre noi angajati.

4. Accepta parerile celor din jur si incurajeaza-ti angajatii sa isi exprime gandurile si sentimentele.

5. Ai grija ca toti angajatii tai sa se dezvolte din punct de vedere profesional. Este dovada finala ca tii la angajatii tai atunci cand ii ajuti sa progreseze, sa isi asigure un viitor cat mai stralucit.

6. Ofera si cere feedback cu privire la eficienta de lucru, la volumul de munca, la planuri si proiecte trecute. Atunci cand oferi feedback, permiti unui angajat sa isi urmeze calea cea mai potrivita pentru ca succesul sau profesional sa fie mereu maxim.

7. Iubeste-ti angajatii pentru ca acest lucru sa se intoarca. Te vor iubi angajatii la care tii, pe care ii indrumi, carora le rezolvi problemele, pe care ii ajuti cand trec prin situatii dificile. Se poate sa aiba un copil bolnav sau poate ca parintii lor tocmai ce trec printr-un divort. Se poate sa aiba probleme cu un credit bancar sau sa fie chiar ei in pragul unui divort dureros. Ofera atentie angajatilor tai si arate-le ca sunt importanti pentru tine.


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

7 strategii care fac angajatii sa te iubeasca
Rating:
Nota: 5 din 2 voturi

Articole conexe

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

de Adela Simonescu
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani

de Blogul Specialistului
Consiliul Legislativ a aprobat proiectul de lege care prevede scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu in cazul tinerilor cu...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016

de Blogul Specialistului
Asa cum bine stim,  OMFP 123 din 4 februarie 2016 (OMFP 123/2016) reglementeaza cele mai importante aspecte referitoare la  intocmirea si...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015

de Blogul Specialistului
Care sunt situatiile financiare ce trebuie intocmite pentru anul 2015 si ce aspecte trebuie sa retinem la intocmirea acestora? De la bun inceput...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"