Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Au fost modificate esalonarile la plata
Publicat de catre Fiscalitatea.roNr. vizualizari: 1791 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 772/15.11.2012, a fost publicata Legea nr. 209/2012 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 30/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale care a modificat si completat si unele prevederi ale Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 29/2011 privind reglementarea acordarii esalonarilor la plata.
Potrivit noilor reglementari, esalonarile la plata pentru contribuabilii care inregistreaza obligatii fiscale in suma totala mai mare de 300 milioane lei pot fi acordate pe o perioada de pana la 7 ani.
In termen de cel mult 30 de zile de la data comunicarii acordului de principiu, contribuabilii trebuie sa constituie garantii, cu exceptia institutiilor publice, astfel cum sunt definite prin Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, si prin Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, precum si a autoritatilor/serviciilor publice autonome infiintate prin lege organica.
Garantiile constituite sub formele prevazute trebuie sa acopere sumele esalonate la plata, dobanzile datorate pe perioada esalonarii la plata, plus un procent de pana la 16% din sumele esalonate la plata, in functie de perioada de esalonare la plata, astfel:
a) pentru esalonari de la 13 la 24 de luni, procentul este de 4%;
b) pentru esalonari de la 25 la 36 de luni - 8%;
c) pentru esalonari de la 37 la 48 de luni - 12%;
d) pentru esalonari de peste 49 de luni - 16%.
Prevederile Legii nr. 209/2012 au intrat in vigoare in termen de 3 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial, Partea I, respectiv in data de 18 noiembrie 2012.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
