Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificari Cod Fiscal: Aprobarea OG nr. 24 din 2012
Publicat de catre Www.fiscalitatea.roNr. vizualizari: 2517 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In vederea alinierii la acquis-ul comunitar, este necesara adoptarea actelor cu putere de lege si a
actelor administrative pentru conformarea cu prevederile Directivei 2011/96/UE din 30 noiembrie
2011 privind regimul fiscal comun care se aplica societatilor-mama si filialelor acestora dintre
diferite state membre (reformata).
Intrucat incepand cu 1 ianuarie 2013 intra in vigoare Directiva 2011/16/UE privind cooperarea
administrativa in domeniul fiscal transpusa in Ordonanta Guvernului nr. 92/2003, republicata,
privind Codul de procedura fiscala se impune abrogarea Directivei nr. 77/799/CEE privind asistenta
reciproca intre autoritatile competente din statele membre in domeniul taxarii directe si
impunerii primelor de asigurare, cu amendamentele ulterioare din Codul fiscal.
Redam mai jos forma adoptata de Senat:
Lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2012 pentru modificarea si
completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri
financiar-fiscale.
Senarul adopta prezentul proiect de lege
Articol unic - Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 24 din 6 iunie 2012 pentru
modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri
financiar-fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 384 din 7 iunie 2012.
Acest proiect de lege a fost adoptat de Senat, in sedinta din 25 iunie 2012, cu respectarea
prevederilor articoului 76 alineatul (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
