Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Proiectul pentru modificarea Legii nr. 192 din 2006 privind medierea a ajuns la Senat
Publicat de catre Www.contabilul.roNr. vizualizari: 3370 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In forul de dezbatere al Senatului a fost inscrisa propunerea
legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006 privind
medierea si organizarea profesiei de mediator, cu termen de consultare
pana la data de 22 ianuarie 2012.
Forma in care se doreste adoptarea acestor modificari este cea de mai
jos, cu posibilitatea de consultare a documentului integral:
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege :
Art. I. - Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei
de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si
se completeaza dupa cum urmeaza:
Art. 1. din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea
profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare, se
modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 1 Medierea reprezinta o modalitate de solutionare a conflictelor
pe cale amiabila, cu ajutorul unei terte persoane specializate in
calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si
confidentialitate."
2. Art. 2 alin (1) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si
organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 2 alin (1) Daca legea nu prevede altfel, partile, persoane fizice sau persoane juridice,
vor recurge la mediere, inclusiv dupa declansarea unui proces in fata
instantelor competente, in vederea solutionarii pe aceasta cale a
conflictelor in materie civila, comerciala, de familie, in materie
penala, precum si in alte materii, in conditiile prevazute de prezenta
lege."
3. Art. 7 preambul din Legea nr. 192/2006 privind medierea si
organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 7 preambul: Poate deveni mediator persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii."
4. Art. 7 lit. c) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si
organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 7 lit. c) are o vechime in munca sau experienta profesionala de
cel putin 3 ani sau a absolvit un program postuniversitar de nivel
master in domeniu, acreditat conform legii si avizat de Consiliul de
mediere;"
5. Art. 17 alin (3) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si
organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 17 alin (3) Consiliul de mediere este format din 9 membri titulari
si 3 membri supleanti alesi prin vot direct si secret de mediatorii
activi, in conditiile prevazute in Regulamentul de Organizare si
Functionare a Consiliului de mediere."
6. Art. 17 alin. 4 din Legea nr. 192/2006 privind medierea si
organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 17 alin (4) Mandatul membrilor Consiliului de mediere este de 2 ani, acestia avand dreptul la maximum 2 mandate."
7. Art. 18 alin (1) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si
organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile
ulterioare, se modifica si se completeaza, avand urmatorul continut:
"Art. 18 alin (1) Presedintele si vicepresedintele vor fi alesi pe
functii de catre mediatorii activi odata cu alegerea membrilor
Consiliului de mediere".
Propunerea legislativa in forma care se doreste a fi adoptata poate fi consultata in intregime aici.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
