Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Angajata a nascut in februarie 2011 si solicita ajutorul de nastere in august 2011: 1. tinand cont ca la nivelul societatii nu a fost incheiat un contract colectiv, care este contractul colectiv aplicabil ?
2. din ce fonduri se suporta si ce contributii datoreaza societatea? 3. suma acordata este deductibila din contributia de CAS datorata de angajator sau numai din impozitul pe profit? 4. se acorda salariul mediu brut la data nasterii copilului sau la data solicitarii dreptului?
Raspuns: Conform art. 296 indice 15 lit.b din Codul fiscal , ajutoarele pentru nastere nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii, ci fac parte din cheltuielile deductibile la calculul profitului impozabil in limita unei cote de 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii 53/2003 - Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, conform art. 21 alin.3 lit.c din Codul fiscal.
Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura constituie izvor de drept, intocmai ca legea, la incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, ceea ce impune respectarea clauzelor referitoare la drepturile minimale, insa daca la nivel de unitate nu exista contract colectiv de munca, se aplica prevederile contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura. Ajutorul pentru nastere se suporta din fondurile angajatorului si nu se deduce din contributia datorata la sistemul asigurarilor sociale de stat.
Ajutoarele de orice fel se acorda, in lipsa contractului colectiv la nivel de unitate, in cuantumul si in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura sau in contractul individual de munca.
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
