Rentrop ∧ Straton
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Provizion pentru bonus manageri



In contabilitatea romaneasca este posibil sa se inregistreze provizion pentru bonus manageri, care se va achita in anul urmator, dupa aprobarea bilantului de catre AGA?

Daca da:

* care sunt inregistrarile contabile?
* care sunt implicatiile fiscale?
* care sunt documentele in baza carora se vor inregistra?

NOU! OG nr. 16/2022 a adus peste 60
de schimbari radicale ale Codului fiscal!


Aflati aici cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi!

>> Click AICI <<
 

Da, contabilitatea romaneasca, care in ultimii ani se aliniaza la directivele europene, permite inregistrarea unui provizion pentru bonusul oferit managerilor.

Din punct de vedere contabil:

Conform Ordinului nr. 1.752/2005 pentru aprobarea reglementarilor contabile conforme cu directivele europene (valabil pana 31.12.2009) avem:

184. - ( ) Un provizion este o datorie cu exigibilitate sau valoare incerta.

(2) Un provizion va fi recunoscut numai in momentul in care:
- o entitate are o obligatie curenta generata de un eveniment anterior;
-este probabil ca o iesire de resurse sa fie necesara pentru a onora obligatia respectiva; si
- poate fi realizata o estimare credibila a valorii obligatiei.

Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, nu va fi recunoscut un provizion.

(4) O obligatie curenta este o obligatie legala sau implicita.

In intelesul prezentelor reglementari:

a) o obligatie legala este obligatia care rezulta:

- dintr-un contract (in mod explicit sau implicit);
- din legislatie; sau
- din alt efect al legii;

b) o obligatie implicita (de exemplu, obligatia prin care o entitate se angajeaza sa efectueze plati compensatorii personalului disponibilizat) este obligatia care rezulta din actiunile unei entitati in cazul in care:

- prin stabilirea unei practici anterioare, prin politica scrisa a firmei sau dintr-o declaratie suficient de specifica, entitatea a indicat partenerilor sai ca isi asuma anumite responsabilitati; si

- ca rezultat, entitatea a indus partenerilor ideea ca isi va onora acele responsabilitati.

186. - ( ) Provizioanele se constituie pentru elemente cum sunt:

a) litigii, amenzi si penalitati, despagubiri, daune si alte datorii incerte;
b) cheltuielile legate de activitatea de service in perioada de garantie si alte cheltuieli privind garantia acordata clientilor;
c) actiunile de restructurare;
d) pensii si obligatii similare;
e) impozite;
f) alte provizioane.

(2) Contabilitatea provizioanelor se tine pe feluri, in functie de natura, scopul sau obiectul pentru care au fost constituite.

187. - ( ) Provizioanele trebuie sa fie strict corelate cu riscurile si cheltuielile estimate.

(2) Pentru stabilirea existentei unei obligatii curente la data bilantului, trebuie luate in considerare toate informatiile disponibile.
188. - Valoarea recunoscuta ca provizion trebuie sa constituie cea mai buna estimare la data bilantului a costurilor necesare stingerii obligatiei curente.

La data de 31.12.2009 conform ordinului avem:

                                   681                     =               151

„Cheltuieli de exploatare privind amortizarile,
provizioanele si ajustarile pentru depreciere”              „Provizioane”

sau pe analitice:

                                         6812                =                1515 suma cuvenita

„Cheltuieli de exploatare privind                                   „Provizioane pentru pensii si obligatii provizioanele pentru riscuri si cheltuieli”                       similare”

                                    6812                    =                 1516 cheltuieli cu impozitele suportate de societate
„Cheltuieli de exploatare privind                        „Provizioane pentru impozite”
provizioanele pentru riscuri si cheltuieli”

Odata cu plata sumelor cuvenite, provizionul va fi reluat la venituri:

                                    151                       =                    781
                              „Provizioane”           „Venituri din provizioane si ajustari pentru
                                                           depreciere privind activitatea de exploatare”

sau pe analitice:

                                          1515                =                     7812

          „Provizioane pentru pensii si obligatii similare” „Venituri din provizioane pentru
                                                                                    riscuri si cheltuieli”

                                          1516                  =                    7812
                          „Provizioane pentru impozite” „Venituri din provizioane pentru
                                                                               riscuri si cheltuieli”

Din punct de vedere fiscal:

Conform Codului fiscal: cheltuiala cu provizionul nu este deductibila fiscal, respectiv venitul din anularea provizionului va fi neimpozabil.

Art. 20. - Urmatoarele venituri sunt neimpozabile la calculul profitului impozabil:

c) veniturile din anularea cheltuielilor pentru care nu s-a acordat deducere, veniturile din reducerea sau anularea provizioanelor pentru care nu s-a acordat deducere.

Documente justificative: provizionul fiind o cheltuiala nedeductibila, din punct de vedere fiscal nu aveti obligatia intocmirii unor acte specifice.

Din punct de vedere contabil, se intocmesc acele acte, conform politicilor societatii, prin care sa se demonstreze sumele cuvenite managerilor (contracte de munca, decizii ale conducerii).


Tags: provizionbonusmanager


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Provizion pentru bonus manageri
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Suspendarea CIM din initiativa salariatului si din initiativa angajatorului

de Adela Simonescu
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu pentru tinerii pana in 25 de ani

de Blogul Specialistului
Consiliul Legislativ a aprobat proiectul de lege care prevede scutirea timp de trei ani de la plata impozitului pe salariu in cazul tinerilor cu...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare pentru 2015 se depun pana la 30 mai 2016

de Blogul Specialistului
Asa cum bine stim,  OMFP 123 din 4 februarie 2016 (OMFP 123/2016) reglementeaza cele mai importante aspecte referitoare la  intocmirea si...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Situatiile financiare care se intocmesc pentru 2015

de Blogul Specialistului
Care sunt situatiile financiare ce trebuie intocmite pentru anul 2015 si ce aspecte trebuie sa retinem la intocmirea acestora? De la bun inceput...
Contabilitate si fiscalitate
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"TOP 7 MODIFICARI din Codul Fiscal aplicabile in 2023. Studii de caz"