Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conventii civile de prestari servicii
Publicat de catre Www.legislatiamuncii.roNr. vizualizari: 8391 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire
la legalitatea contractelor de prestari servicii incheiate in baza art.
942 din Codul civil. Care sunt conditiile legale de incheiere a acestor contracte?
Raspuns: Potrivit art. 942 din Codul civil, contractul este acordul intre doua
sau mai multe persoane spre a constitui sau a stinge intre dansii un
raport juridic. Obiectul conventiilor este acela la care partile sau
numai una din parti se obliga in conformitate cu art. 962 din acelasi
cod.
Conventia civila, intalnita in practica si sub numele de
contract de colaborare sau conventie de prestari servicii a constituit
in decursul timpului subiect de controversa in primul rand in privinta
legalitatii desfasurarii muncii in baza acesteia.
In Codul
civil in vigoare este reglementat contractul de locatiune a lucrarilor,
care constituie temeiul legal al incheierii conventiilor/contractelor de
prestari servicii.
Astfel, obiect al contractului de locatiune poate fi un lucru sau o lucrare, dupa cum stipuleaza art. 1410 din Codul civil.
Cand obiectul contractului de locatiune este o lucrare, vorbim de un contract civil de locatiune a lucrarilor.
Art. 1412 din acelasi cod prevede ca locatiunea lucrarilor este un
contract prin care una din parti se indatoreste drept un pret
determinat, a face ceva pentru cealalta parte. De asemenea, art. 1413
din cod mentioneaza ca locatiunile sunt de mai multe feluri si au
regulile lor proprii.
Se cheama inchiriere, locatiunea edificiilor si aceea a miscatoarelor;
Arendarea, locatiunea fondurilor rurale;
Prestatia lucrarilor, locatiunea muncii si a serviciului;
Antrepriza, luarea savarsirii unei lucrari drept un pret determinat,
cand materialul se da de acela pentru care se executa o lucrare.
In plus, dispozitii specifice ale contractului de locatiune de lucrari
sunt prevazute in Capitolul V Despre locatiunea lucrarilor, Titlul VII.
Despre contractul de locatiune, Cartea a III-a din Codul civil (art.
1470-1490).
Astfel, conventia pentru prestarea unor
activitati incheiata potrivit Codului civil are in vedere contractul de
locatiune a lucrarilor reglementat in cuprinsul Codului civil.
Conventiile civile se incheie in scris si cuprind: datele de
identificare ale partilor; denumirea sau obiectul lucrarii; conditiile
de calitate pe care trebuie sa le indeplineasca lucrarea; termenul de
predare a acesteia; suma cuvenita prestatorului pentru lucrarea
efectuata, precum si modul de plata; raspunderea partilor pentru
neexecutare/executare necorespunzatoare.
Persoanele fizice
neautorizate pot realiza activitati in baza conventiilor civile care
trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
- au caracter ocazional;
- exclud subordonarea prestatorului muncii fata de beneficiarul acesteia;
- nu se realizeaza in timp (prin prestatii succesive), ci se realizeaza „uno ictu” (dintr-o data).
Disputele create in jurul conventiilor civile au fost generate de
faptul ca aceste conventii civile sunt vazute de catre organele de
control in domeniul muncii sau fiscal ca fiind forma mascata a unui
contract individual de munca.
Din punctul de vedere al
acestora, conventia civila/contractul civil de prestari servicii se
incheie doar pentru activitati cu caracter ocazional, intamplator,
conjunctural, si nu pentru prestarea de servicii care constituie
obiectul principal de activitate al societatii.
Totodata,
indiferent cum au calificat partile contractul lor, el va fi considerat
ca fiind de munca daca din continutul sau rezulta caracteristicile unui
astfel de contract. Astfel, daca activitatea ce urmeaza a fi prestata
tradeaza natura dependenta a raportului juridic, se impune incheierea
unui contract individual de munca, si nu a unei conventii civile.
Criteriile de identificare a relatiei de dependenta sunt prevazute in
Codul fiscal. Astfel, art. 7 pct. 2.1 din Codul fiscal prevede ca orice
activitate poate fi reconsiderata ca activitate dependenta daca
indeplineste cel putin unul dintre urmatoarele criterii:
- beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de
platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de
venit, si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi:
atributiile ce ii revin si modul de indeplinire a acestora, locul
desfasurarii activitatii, programul de lucru;
- in prestarea
activitatii, beneficiarul de venit foloseste exclusiv baza materiala a
platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare,
echipament special de lucru sau de protectie, unelte de munca sau altele
asemenea si contribuie cu prestatia fizica sau cu capacitatea
intelectuala, nu si cu capitalul propriu;
- platitorul de venit
suporta in interesul desfasurarii activitatii cheltuielile de deplasare
ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizatia de delegare-detasare in tara si in strainatate, precum si alte cheltuieli de aceasta natura;
- platitorul de venit suporta indemnizatia de concediu de odihna si
indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in contul
beneficiarului de venit.
In cazul in care oricare dintre
criteriile de mai sus este indeplinit, raportul juridic respectiv este
unul de munca dependenta, iar contractul va fi calificat ca fiind de
munca. Astfel, organul fiscal va putea reconsidera raportul juridic ca
fiind de munca dependenta, situatie in care impozitul pe venit si
contributiile sociale obligatorii, stabilite potrivit legii, vor fi
recalculate si virate, fiind datorate solidar de catre platitorul si
beneficiarul de venit. In acest caz se aplica regulile de determinare a
impozitului pentru veniturile din salarii realizate in afara functiei de
baza.
