Flux RSS
Important
/ Legislatia muncii
Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca".
Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.
In conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (2) din Codul muncii, conflictele de interese sunt cele care au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii conflictelor de munca; ele sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.
Astfel, cazurile in care pot interveni conflicte de interese intre angajat si angajator sunt expres si limitativ prevazute de lege.
In acest context, inserarea in Regulamentul Intern a unei clauze prin care se stabilesc alte situatii in care intre salariat si angajator se declara conflict de interese reprezinta o adaugare la lege, ceea ce nu este posibil.
Cu toate acestea, salariatului ii revine obligatia de fidelitate fata de angajator, aceasta obligatie fiind reglementata expres de art. 32 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.
Obligatia de fidelitate constituie o obligatie principala a salariatului pe durata executarii contractului individual de munca, de a se abtie de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor angajtorului, fie prin concurenta, fie prin lipsa de discretie cu privire la informatiile confidentiale care il privesc pe angajator de natura tehnica, economica, manegeriala, comerciala etc. la care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfasoara.
Asadar, obligatia de fidelitate cuprinde:
- neconcurenta, constand in obligatia salariatului de a nu-l concura pe angajatorul sau pe parcursul executarii contractului individual de munca;
- confidentialitatea, respectiv obligatia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului.
Obligatia de fidelitate nu il impiedica pe salariat sa lucreze in cumul de functii/posturi, daca printr-un astfel de cumul nu il concureaza pe angajatorul sau.
In Regulamentul Intern poate fi detaliata obligatia de fidelitate a salariatului insa nu sub denumirea de "conflicte de interese".
Totodata aceasta obligatie priveste numai faptele salariatului, nu pe cele ale sotului/sotiei, rudelor, afinilor, etc.
In concluzie, in Regulamentul Intern puteti sa detaliati obligatia de fidelitate a salariatului cu respectarea celor mai sus expuse.
Ultimele articole adaugate
Cum accesezi si implementezi proiecte cu finantare europeana
[29-Iul-2010, Marian Rujoiu]
Data de la care se impoziteaza tichetele de masa
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro]
Reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro]
Banca Nationala: Ajustarile de ordin fiscal au limitat activitatea companiilor
[28-Iul-2010, InfoTva.ro]
Procedurile de infiintare a unei firme s-au complicat si vor dura de doua ori mai mult
[28-Iul-2010, Manager.ro]
Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern [04-Mar-2010]
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
Print |
0 Comentarii»
Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.
In conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (2) din Codul muncii, conflictele de interese sunt cele care au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii conflictelor de munca; ele sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.
Astfel, cazurile in care pot interveni conflicte de interese intre angajat si angajator sunt expres si limitativ prevazute de lege.
In acest context, inserarea in Regulamentul Intern a unei clauze prin care se stabilesc alte situatii in care intre salariat si angajator se declara conflict de interese reprezinta o adaugare la lege, ceea ce nu este posibil.
Cu toate acestea, salariatului ii revine obligatia de fidelitate fata de angajator, aceasta obligatie fiind reglementata expres de art. 32 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.
Obligatia de fidelitate constituie o obligatie principala a salariatului pe durata executarii contractului individual de munca, de a se abtie de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor angajtorului, fie prin concurenta, fie prin lipsa de discretie cu privire la informatiile confidentiale care il privesc pe angajator de natura tehnica, economica, manegeriala, comerciala etc. la care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfasoara.
Asadar, obligatia de fidelitate cuprinde:
- neconcurenta, constand in obligatia salariatului de a nu-l concura pe angajatorul sau pe parcursul executarii contractului individual de munca;
- confidentialitatea, respectiv obligatia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului.
Obligatia de fidelitate nu il impiedica pe salariat sa lucreze in cumul de functii/posturi, daca printr-un astfel de cumul nu il concureaza pe angajatorul sau.
In Regulamentul Intern poate fi detaliata obligatia de fidelitate a salariatului insa nu sub denumirea de "conflicte de interese".
Totodata aceasta obligatie priveste numai faptele salariatului, nu pe cele ale sotului/sotiei, rudelor, afinilor, etc.
In concluzie, in Regulamentul Intern puteti sa detaliati obligatia de fidelitate a salariatului cu respectarea celor mai sus expuse.
Ultimele articole adaugate
Cum accesezi si implementezi proiecte cu finantare europeana
[29-Iul-2010, Marian Rujoiu] Data de la care se impoziteaza tichetele de masa
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro] Reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro] Banca Nationala: Ajustarile de ordin fiscal au limitat activitatea companiilor
[28-Iul-2010, InfoTva.ro] Procedurile de infiintare a unei firme s-au complicat si vor dura de doua ori mai mult
[28-Iul-2010, Manager.ro]