Raspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice [24-Iun-2010]
Autor: LegislatiaMuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare sunt : • Calitatea de salariat al unitatii in baza unui contract individual de munca • Existenta unei fapte ilicite • Savarsirea faptei cu vinovatie • Un rezultat daunator si • Legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat. Subiectul abaterii disciplinare poate fi numai salariatul. Ucenicii, elevii si studentii care fac practica in unitati, militarii, persoanele condamnate penal de a presta o munca de reeducare in unitati nu vor ... << inapoi sus | [mai mult]

Pensia sociala minima va fi taiata la 300 lei [12-Mai-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Pensia sociala minima garantata va fi redusa de la 350 la 300 de lei, iar nivelul ulterior al acesteia va depinde de evolutia indicatorilor macroeconomici si de resursele financiare disponibile, conform unui proiect de ordonanta privind reducerea cheltuielilor sociale. Acte necesare la angajare? Contract individual de munca? Act aditional cu clauza de mobilitate la CIM? Decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara? Model de Contract Colectiv de ... << inapoi sus | [mai mult]

ANOFM ofera 14.004 locuri de munca in saptamana 7-13 Mai [07-Mai-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 14.004 locuri de munca, in saptamana  7-13 mai 2010. Cele 100 de studii de caz acopera TOATE tipurile de concediere. Sunt grupate pe tipuri de concediere, iar fiecare studiu de caz are cate un titlu sugestiv astfel incat citind doar cuprinsul (titlurile) sa ... << inapoi sus | [mai mult]

Verificati-va cunostintele in domeniul legislatiei muncii! [13-Apr-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  1) Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor? 2) Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata? 3) Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri. Totusi, se poate folosi un criteriu care da o imagine destul de exacta a marimii fenomenului. Care este acest criteriu? 4) Multi ... << inapoi sus | [mai mult]

Mutarea angajatorului in alta localitate. Posibilitatile salariatului [25-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile: 1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii. Pentru concedierea salariatilor este obligatoriu ca locurile acestora de munca sa fie desfiintate urmare a masurii de reorganizare constand in mutarea angajatorului in alta localitate. Aceasta ipoteza se ... << inapoi sus | [mai mult]

O afacere din a ajuta oamenii concediati [16-Mar-2010]
Autor: www.afacerilacheie.net | Domeniu: Management si afaceri | Print | 0 Comentarii»

  Trei specialisti in IT si unul in relatii publice au lansat la inceputul acestei luni un site de consiliere a persoanelor concediate, mai ales prin metode ilegale, dupa ce au fost disponibilizati de la institutia care se ocupa de administrarea site-urilor de guvernare electronica. Denumirea site-ului este disponibilizari.ro iar cei care l-au infiintat sunt fosti angajati ai Agentiei Pentru Serviciile Societatii Informationale (ASSI), autoritatea care se ocupa de ... << inapoi sus | [mai mult]

Decizia de concediere: procedura si efecte [10-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat. Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire! In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta. Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de ... << inapoi sus | [mai mult]

Vezi aici cum s-a desfasurat - Seminarul National de Legislatia Muncii [03-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Cine sunt lectorii seminarului? Seminarul este moderat de dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este acum la dispozitia dvs., alaturi de dna Rodica Mantescu, sef Departament Juridic-Legislatie in cadrul unei mari Confederatii Sindicale. Gabriela Dita, ... << inapoi sus | [mai mult]

Concediere in timpul concediului. Da, se poate! [25-Feb-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Intrebare: Tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal! (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.) Raspuns: Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de ... << inapoi sus | [mai mult]

Verificati-va cunostintele! Cat de bine cunoasteti Codul muncii? [03-Feb-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Contabilitate si fiscalitate | Print | 0 Comentarii»

  10 intrebari, 10 probleme cu care va puteti intalni chiar maine! 1. Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca alte 60 de zile. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare? 2.  Un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati. ... << inapoi sus | [mai mult]

Fiscalizarea veniturilor din Drepturi de autor (OUG 58/2010)  [27-Aug-2010, Andrei Straton]
Noile contributii de plata pentru un PFA  [13-Aug-2010, ]
Impozitatrea tichetelor de masa  [13-Aug-2010, ]
TVA. Regimul special de scutire pentru intreprinderile mici. Determinarea cifrei de afaceri  [13-Aug-2010, Irina Dumitrescu]
Editorial - Sa nu va fie de deochi!  [02-Aug-2010, Alexandra Stanescu]