Supunem atentiei dvs. situatia in care a fost intocmit, pentru un salariat, un referat de constatare a unei abateri disciplinare. Vom vedea cum procedam in situatia in care angajatul nu doreste sa semneze acest referat pentru luare la cunostinta.
Mentionam ca in referat nu poate fi constatata...
Organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor la locul de munca are ca scop asigurarea conditiilor care sa permita salariatilor/persoanelor fizice ca, pe baza instruirii si cu mijloacele tehnice pe care le au la dispozitie, sa actioneze eficient pentru prevenirea si stingerea...
Va informam ca la calcularea pensiei se tine cont de un aspect important, printre altele: cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie.
La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu...
Precizam ca angajatorul care il detaseaza pe salariat completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Atentie! Angajatorul la care salariatul este detasat nu are obligatii cu privire la inregistrarea detasarii in...
Supunem atentiei dvs. cazul unei societati care are si un angajat pensionat (decizia de pensionare la limita de varsta e din anul 2001). Societatea l-a angajat in 2006.
Vom stabili in ce masura societatea a procedat corect si cum poate verifica daca situatia actuala este una...
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora (art. 8 din HG 500/2011).
Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele...
Pensia anticipata se cuvine cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de lege.
Pensia anticipata partiala se cuvine, cu cel mult 5 ani inaintea...
Va aducem la cunostinta ca in luna noiembrie 2013, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca deruleaza 142 programe de formare profesionala pentru un numar de 2.892 persoane care beneficiaza de servicii de formare profesionala gratuite.
Cele mai multe cursuri, cu numar mare de...
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 638 si nr. 639 din 16 octombrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.
Monitorul Oficial nr. 639
H.G nr. 780 din 9 octombrie 2013 pentru modificarea si completarea...
Va informam ca la data de 22 octombrie 2013, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau inregistrate 12.361 locuri de munca.
Cele mai multe posturi vacante sunt disponibile in Cluj - 1746, Bucuresti - 1371, Iasi - 657, Arges - 592, Dolj - 553 si Brasov - 527....
Vom stabili prin randurile de mai jos cum se califica fapta un functionar public care si-a acordat un spor de indemnizatie de conducere ca sef birou, fara baza legala.
Precizam ca potrivit prevederilor art. 75 din Legea 188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicata, cu...
Potrivit art. 257 din Codul Muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Mai mult, art. 226 din Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia au, intre...
Potrivit art. 5 alin. (1) din Legea 677/2001, orice prelucrare de date cu caracter personal, cu exceptia prelucrarilor care vizeaza date din categoriile mentionate la art. 7 alin. (1), art. 8 si 10, poate fi efectuata numai daca persoana vizata si-a dat consimtamantul in mod expres si neechivoc...
Vom stabili, prin randurile de mai jos, in ce masura sunt deductibile fiscal sau sunt considerate avantaje de natura salariala (urmand astfel sa fie impozitate), cursurile de formare profesionala platite de angajator pentru angajatii sai de tipul autorizarii ISCIR sau training-urile organizate cu...
Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Potrivit art. 103 din Codul muncii, republicat,...
Angajatorul are obligatia de a declara evenimentul in conditiile stabilite de Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare, si Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile...
Vom afla in randurile de mai jos daca orele suplimentare efectuate in luna septembrie vor fi platite, nefiind compensate prin ore libere platite in lunile octombrie si noiembrie, pe statul lunii noiembrie sau pe statul de salarii al lunii decembrie. Mnetionam ca salariul se plateste o data in luna...
Supunem atentiei dvs. cazul unei firme de distributie care doreste sa formeze un schimb cu program de lucru 17.00 - 2.00. Se va vedea ce obligatii are societatea la indeplinirea acestei modificari privind munca de noapte si ce documente se vor intocmi.
In primul rand, trebuie mentionat ca doar...
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
La art. 49 alin. (2) din Codul Muncii se prevede ca suspendarea...
Trebuie stiut ca la expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput cat si data de sfarsit a suspendarii.
In situatia in...
