Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Stiri si analize economice

Angajatorii care nu respecta legea risca litigii de munca destabilizatoare pentru intreaga companie



"As vrea sa sanctionez salariatul cu reducerea salariului pe o perioada de un an de zile, cu minim 25% din salariu."

"As dori ca sanctiune disciplinara sa tai tichetele de masa ale salariatului pentru 6-7 luni de zile."

"As vrea sa imi sanctionez salariatul pe motiv ca nu semneaza noua fisa de post. Contine noi sarcini insa se doreste a fi modificata din ordinul directorului general."


"Vrem sa construim o clauza de neconcurenta prin care sa interzicem salariatului nostru ca timp de 2 ani sa presteze activitate profesionala pe un cod CAEN, pe teritoriul continentului Europa."
Timpul de munca si Programul de lucru:

77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii
-  pontaj, program de lucru, timp de munca - 

>> Click AICI <<
 


"Angajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta. Nu va mai plati indemnizatia de neconcurenta de luna viitoare. Se considera ca fostul angajat este liber sa se angajeze unde doreste..."

"As dori sa stiu cum pot sa sanctionez salariata insarcinata. Trebuie sa existe o cale..."


Iata cateva dintre "dorintele" angajatorilor. Unii nu inteleg ca odata ce au acceptat/ solicitat/ dorit rolul de angajator sau de responsabil cu legislatia muncii, trebuie sa isi asume obligatii numeroase si de la care nu se face rabat. Riscul de a ignora legislatia in vigoare este declansarea unui litigiu de munca. Din ce in ce mai multe litigii de munca sunt declansate in intreaga lume si o mare parte dintre ele sunt favorizate de faptul ca legislatia devine din ce in ce mai accesibila pentru angajati.

Odata ce iti cunosti drepturile, ai toate sansele sa le si aperi. Ce trebuie sa stim despre litigiile de munca in Romania si despre abuzurile angajatorilor? Cititi aici totul, in cadrul unui material realizat de specialistii in legislatia muncii.

 

Tags: litigii de muncalitigii angajatoriabuzuri angajatori


Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajatorii care nu respecta legea risca litigii de munca destabilizatoare pentru intreaga companie
Rating:
Nota: 5 din 3 voturi

Articole conexe

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Ce trebuie sa stim despre litigiile de munca

de Adela Simonescu
Cat de mult dureaza un litigiu de munca? Cat ma costa? Unde gasesc un avocat specializat pe dreptul muncii si ce presupune colaborarea cu...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Se egalizeaza varsta standard de pensionare pentru femeile si barbatii din avocatura

Propunerea legislativa privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor a fost adoptata luni de Senat, in calitate de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Cand apeleaza angajatii la avocati

de Maria Nicutar
Putini stiu cat de multe responsabilitati detin angajatorii si cat de expusi sunt amenzilor si altor sanctiuni instituite de inspectorii de...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Angajatorii care nu respecta legea risca litigii de munca destabilizatoare pentru intreaga companie

de Adela Simonescu
"As vrea sa sanctionez salariatul cu reducerea salariului pe o perioada de un an de zile, cu minim 25% din salariu." "As dori ca...
Resurse juridice
Citeste mai departe

Comentarii0 comentarii

+

Adauga propriul comentariu aici



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

"OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"