Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediu medical in cursul cercetarii disciplinare: Este posibil?
Nr. vizualizari: 3010 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
In situatia in care avem de-a face cu un salariat caruia i s-a suspendat contractul individual de munca in baza art. 52, alin. 1, lit a) din Codul Muncii, vom stabili daca certificatul de concediu medicat poate fi inregistrat de catre angajatori si apoi decontat de FNUAA. Se ridica intrebarile:
In aceasta situatie, persoana suspendata isi pastreaza statutul de asigurat? In situatia aceasta, concediul medical suspenda suspendarea intrata in aplicare si deja luata la cunostinta?
Iata raspunsul oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro:
"In situatia expusa este vorba de un concurs de cauze de suspendare. Aceasta situatie nu este reglementata legal. Astfel, atunci cand sunt in curs efectele unei cauze de suspendare si intervine o alta cauza de suspendare cele doua cauze de suspendare sunt in concurs.
Profesorul Ion Traian Stefanescu in Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2012, p. 389 si-a exprimat opinia potrivit careia “ dintre regimurile juridice aflate in concurs, se aplica, in opinia noastra, cel mai favorabil salariatului.
In ipoteza in care prima cauza exclude vinovatia salariatului, in timp ce a doua cauza o presupune, efectele suspendarii vor fi determinate de regimul juridic aplicabil celei din urma”.
Intrucat, asa cum metionam aceasta situatie nu este reglementata legal, poate fi interpretata in mod diferit atata de instantele de judecate cat si de organele indrituite legal sa sanctioneze contraventional angajatorul pentru refuzul nejustificat de a plati indemnizatia de incapacitate temporara de munca.
In ceea ce ne priveste, apreciem ca salariatul beneficiaza de concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 3 indice 1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
a) sa indeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de OUG 158/2005;
b) sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A;
c) sa fie prezente la domiciliu sau la adresa indicata, dupa caz, in intervalul de timp si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, in vederea exercitarii verificarii de catre reprezentantii platitorilor de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate."
raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Cu toate ca nu este reglementata in Codul Muncii sau in alt act normativ, invoirea reprezinta o notiune de care ne lovim adesea si pe care trebuie sa...
