Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Tot ce trebuie sa stii despre concedieri in 2015
Nr. vizualizari: 3222 / Rating utilizatori: 5 din 1 vot
Concedierile reprezinta situatii care pot duce adesea la grave litigii de munca. Si acest lucru se intampla pentru ca numerosi angajatori si responsabili HR vor dispune concederi fara sa tina cont de legislatia in vigoare. Nu trebuie sa neglijam faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de subiectul unei concedieri.
Atentie: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Care sunt motivele pentru care nu poti concedia salariati:
- pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
- pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
Care sunt situatiile in care nu ai voie sa concediezi salariati:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Atentie la faptul ca regulile nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Informatii esentiale cu privire la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: ...
Specialistii in legislatia muncii amintesc in materialul dat publicitatii care sunt cele 6 situatii in care un contract individual de munca se poate...
