Flux RSS
Util
/ Legislatia muncii
In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile:
1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii.
Pentru concedierea salariatilor este obligatoriu ca locurile acestora de munca sa fie desfiintate urmare a masurii de reorganizare constand in mutarea angajatorului in alta localitate.
Aceasta ipoteza se refera exclusiv la situatia in care odata cu mutarea angajatorului in alta localitate, acesta considera ca este necesar sa reduca unul sau mai multe locuri de munca si procedeaza ca atare.
2) Mutarea angajatorului in alta localitate nu este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz, salariatul are urmatoarele posibilitati:
- sa isi continue activitatea la noul loc de munca exprimandu-si acordul in acest;
- sa obtina acordul angajatorului pentru incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor;
- sa demisioneze.
Ultimele articole adaugate
TVA. Regimul special de scutire pentru intreprinderile mici. Determinarea cifrei de afaceri
[13-Aug-2010, Irina Dumitrescu]
Cum sa obtii finantare pentru afacerea ta pe timp de criza
[27-Mai-2010, Liviu Deculescu ]
Plafonul pentru finantarile rambursabile contractate de unitatile administrativ-teritoriale a scazut la 1,6 miliarde de lei
[18-Mai-2010, manager.ro]
Turcia va importa animale din Romania
[28-Apr-2010, www.ideideafaceri.ro]
Cum devin trainer?
[27-Apr-2010, www.manager.ro]
Mutarea angajatorului in alta localitate. Posibilitatile salariatului [25-Mar-2010]
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
Print |
0 Comentarii»
1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii.
Pentru concedierea salariatilor este obligatoriu ca locurile acestora de munca sa fie desfiintate urmare a masurii de reorganizare constand in mutarea angajatorului in alta localitate.
Aceasta ipoteza se refera exclusiv la situatia in care odata cu mutarea angajatorului in alta localitate, acesta considera ca este necesar sa reduca unul sau mai multe locuri de munca si procedeaza ca atare.
2) Mutarea angajatorului in alta localitate nu este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz, salariatul are urmatoarele posibilitati:
- sa isi continue activitatea la noul loc de munca exprimandu-si acordul in acest;
- sa obtina acordul angajatorului pentru incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor;
- sa demisioneze.
Ultimele articole adaugate
TVA. Regimul special de scutire pentru intreprinderile mici. Determinarea cifrei de afaceri
[13-Aug-2010, Irina Dumitrescu] Cum sa obtii finantare pentru afacerea ta pe timp de criza
[27-Mai-2010, Liviu Deculescu ] Plafonul pentru finantarile rambursabile contractate de unitatile administrativ-teritoriale a scazut la 1,6 miliarde de lei
[18-Mai-2010, manager.ro] Turcia va importa animale din Romania
[28-Apr-2010, www.ideideafaceri.ro] Cum devin trainer?
[27-Apr-2010, www.manager.ro]