Flux RSS
O abordare de tipul "cel mai apreciat beneficiu sunt banii" este destul de limitata [10-Nov-2008]
Autor:
Mass-media |
Domeniu:
Legislatia muncii
|
Print |
0 Comentarii»
Tags: companii, abonament medical, pensii, resurse umane
Un angajator poate investi foarte multi bani intr-un plan de beneficii, iar angajatii tot sa nu fie multumiti.
"Companiile romanesti ofera in primul rand abonament medical angajatilor, in proportie de 66%, urmat de asigurare medicala - cu peste 50% din angajatori care ofera acest beneficiu, pentru a-si proteja angajatii. Doar o mica parte ofera planuri de pensii - 15%, ca urmare a introducerii pilonului III sau scheme de beneficii flexibile - 9%", a declarat intr-un interviu pentru ZF Marketa Vylitova, senior associate in cadrul Mercer Cehia, citand date din studiul Total Remuneration Survey 2008, realizat de compania de con-sultanta in resurse umane in mai multe tari, printre care si Romania, si care acopera toate aspectele care tin de remuneratie - salarii, bonusuri, beneneficii pe termen lung si scurt.
Sursa: zf.ro / 10.11.2008
Ultimele articole adaugate
Sibienii de la Trenkwalder Sobis vor sa faca 17 mil. euro din inchirierea a peste 5.000 de angajati
[23-Iul-2010, Manager.ro] Valoarea minima a datoriilor pentru care poate fi ceruta insolventa va fi majorata la 45.000 de lei
[23-Iul-2010, Manager.ro] Legea concurentei vine cu sanctiuni noi pentru manageri si companii
[07-Iul-2010, Manager.ro] Ministerul Finantelor Publice - Informare
[06-Iul-2010, Fiscalitatea.ro] Maria Grapini: Un TVA de 24 la suta si o scadere a salariilor vor avea un efect de bumerang asupra economiei
[06-Iul-2010, InfoTva.ro]