Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva [10-Mar-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Modificarea intr-un contract individual de munca produce efecte de la data incheierii actului aditional prin care partile salariat si angajator) convin de comun acord modificarea formei de salarizare din salarizare in regie in salarizare in acord . Asfel, in luna septembrie contractul individual de munca in vigoare stabilea plata salariului in functie de timpul efectiv lucrat, avandu-se in vedere programul norma de lucru. Pin ... << inapoi sus | [mai mult]

Decizia de concediere: procedura si efecte [10-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat. Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire! In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta. Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de ... << inapoi sus | [mai mult]

Libera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilor [09-Mar-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Potrivit art. 208 alin.(3) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, unul din principiile sistemului de asigurari sociale de sanatate este alegerea libera de catre asigurati a casei de asigurari. In conformitate cu dispozitiile art. 215 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea asiguratii sunt obligate sa depuna lunar la casele de asigurari alese in mod liber de asigurati declaratii ... << inapoi sus | [mai mult]

OUG nr. 13 pe 2010 - reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in anul 2010 [08-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Ordonanta de Urgenta nr. 13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in anul 2010 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 136, din 1 martie 2010. Avand in vedere persistenta efectelor crizei economico-financiare asupra pietei muncii din Romania si riscul ca nivelul ridicat al somajului sa se mentina si sa se transforme in somaj de lunga durata si inactivitate, luand in considerare ... << inapoi sus | [mai mult]

Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern [04-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca".  Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de ... << inapoi sus | [mai mult]

Vezi aici cum s-a desfasurat - Seminarul National de Legislatia Muncii [03-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Cine sunt lectorii seminarului? Seminarul este moderat de dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este acum la dispozitia dvs., alaturi de dna Rodica Mantescu, sef Departament Juridic-Legislatie in cadrul unei mari Confederatii Sindicale. Gabriela Dita, ... << inapoi sus | [mai mult]

Reducere program de lucru. Stagiul de cotizare necesar pensionarii [01-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 1 Comentarii»

  Intrebare: In situatia in care programul de lucru zilnic a fost redus de la 8 la 6 ore, stagiul de cotizare necesar pensionarii va fi acumulat intr-un timp mai indelungat fata de situatia in care angajatul ar fi lucrat cu norma intreaga? Raspuns: Codul muncii, in art. 103, dispune ca salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Numai ... << inapoi sus | [mai mult]

Concediere in timpul concediului. Da, se poate! [25-Feb-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Intrebare: Tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal! (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.) Raspuns: Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de ... << inapoi sus | [mai mult]

Angajatorii – scutiti de plata CAS timp de 6 luni daca angajeaza someri [23-Feb-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Un proiect de Ordonanta de Urgenta postat pe site-ul Ministerului Muncii prevede urmatoarele: • Angajatorii care incadreaza in munca someri, in cursul anului 2010, vor putea beneficia, pe o perioada de maximum 6 luni, de scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale aferente somerilor incadrati, datorate de angajatori potrivit legii. • Conditiile pe care angajatorii trebuie sa le indeplineasca sunt de a incadra, indiferent de tipul contractului, ... << inapoi sus | [mai mult]

Cum sa evitati 2 ani de puscarie [19-Feb-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Acesta este pericolul care va paste daca nu tratati cu toata seriozitatea, in firma dvs., aspectele legate de securitatea si sanatatea in munca. Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se ... << inapoi sus | [mai mult]

Cine castiga 1000 de euro la terminarea facultatii?  [10-Mar-2010, www.ideideafaceri.ro]
Asociatia Magistratilor continua batalia pentru pensia speciala a magistratilor  [10-Mar-2010, www.e-juridic.ro]
Calendar Fiscal: 10 obligatii fiscale scandente pe 15 martie  [10-Mar-2010, www.contabilul.ro]
Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva  [10-Mar-2010, www.legislatiamuncii.ro]
Decizia de concediere: procedura si efecte  [10-Mar-2010, ]