Flux RSS
Important
/ Legislatia muncii
Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat.
Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire!
In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta.
Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de domiciliu/resedinta nu i se poate imputa angajatorului, ci exclusiv salariatului!
De retinut: Refuzul salariatului de a primi comunicarea privind decizia de concediere nu afecteaza cu nimic producerea efectelor respectivei decizii. Este suficient ca angajatorul sa produca dovada comunicarii.
Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca)
...clic aici pentru mai multe informatii
Ultimele articole adaugate
Cum accesezi si implementezi proiecte cu finantare europeana
[29-Iul-2010, Marian Rujoiu]
Data de la care se impoziteaza tichetele de masa
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro]
Reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro]
Banca Nationala: Ajustarile de ordin fiscal au limitat activitatea companiilor
[28-Iul-2010, InfoTva.ro]
Procedurile de infiintare a unei firme s-au complicat si vor dura de doua ori mai mult
[28-Iul-2010, Manager.ro]
Decizia de concediere: procedura si efecte [10-Mar-2010]
Autor:
|
Domeniu:
Legislatia muncii
|
Print |
0 Comentarii»
Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire!
In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta.
Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de domiciliu/resedinta nu i se poate imputa angajatorului, ci exclusiv salariatului!
De retinut: Refuzul salariatului de a primi comunicarea privind decizia de concediere nu afecteaza cu nimic producerea efectelor respectivei decizii. Este suficient ca angajatorul sa produca dovada comunicarii.
Aveti, imediat, solutii 100% legale pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre experti in dreptul muncii si de catre specialisti in litigii de munca)
...clic aici pentru mai multe informatii
Ultimele articole adaugate
Cum accesezi si implementezi proiecte cu finantare europeana
[29-Iul-2010, Marian Rujoiu] Data de la care se impoziteaza tichetele de masa
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro] Reforma sistemului de salarizare si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetar
[28-Iul-2010, LegislatiaMuncii.ro] Banca Nationala: Ajustarile de ordin fiscal au limitat activitatea companiilor
[28-Iul-2010, InfoTva.ro] Procedurile de infiintare a unei firme s-au complicat si vor dura de doua ori mai mult
[28-Iul-2010, Manager.ro]