Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva [10-Mar-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Modificarea intr-un contract individual de munca produce efecte de la data incheierii actului aditional prin care partile salariat si angajator) convin de comun acord modificarea formei de salarizare din salarizare in regie in salarizare in acord . Asfel, in luna septembrie contractul individual de munca in vigoare stabilea plata salariului in functie de timpul efectiv lucrat, avandu-se in vedere programul norma de lucru. Pin ... << inapoi sus | [mai mult]

Decizia de concediere: procedura si efecte [10-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Conform art. 75 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, decizia de concediere incepe sa produca efecte incepand cu data comunicarii ei catre salariat. Important: Aceasta comunicare i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire! In caz de refuz al primirii de catre salariat, comunicarea se expediaza prin scrisoare recomandata, la domiciliul/resedinta comunicata de catre acesta. Atentie: Adresa incorecta sau necomunicarea modificarii adresei de ... << inapoi sus | [mai mult]

Libera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilor [09-Mar-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Potrivit art. 208 alin.(3) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, unul din principiile sistemului de asigurari sociale de sanatate este alegerea libera de catre asigurati a casei de asigurari. In conformitate cu dispozitiile art. 215 alin. (2) din Legea 95/2006 privind reforma sanatatii, persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea asiguratii sunt obligate sa depuna lunar la casele de asigurari alese in mod liber de asigurati declaratii ... << inapoi sus | [mai mult]

Obligatia de fidelitate a salariatului. Reglementare in regulamentul intern [04-Mar-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca".  Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele conflicte dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de ... << inapoi sus | [mai mult]

Cum sa evitati 2 ani de puscarie [19-Feb-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Acesta este pericolul care va paste daca nu tratati cu toata seriozitatea, in firma dvs., aspectele legate de securitatea si sanatatea in munca. Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se ... << inapoi sus | [mai mult]

Rata somajului - mai mare de 10% [11-Feb-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Potrivit estimarilor oficialilor FMI, rata somajului ar putea urca in acest an la 10%, urmand sa scada in partea a doua a anului, odata cu reluarea activitatilor economice.  Insa acest procent ar putea sa fie atins deja, spune Florin Pogonaru, presedintele Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania, avand in vedere ca multi oameni ramasi fara slujbe atat in tara cat si in strainatate nu se inscriu la Oficiul Fortelor de Munca. Somaj tehnic ... << inapoi sus | [mai mult]

Tichete de masa acordate unui salariat cu CIM cu timp partial [10-Feb-2010]
Autor: www.legislatiamuncii.ro | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

  Tichete de masa acordate unui salariat cu contract de munca cu timp partial Conditiile de acordare de catre angajatori a tichetelor de masa sunt cele prevazute de HG nr. 5 din 14 ianuarie 1999 pentru aprobarea Normelor de  aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 26 din 25 ianuarie 1999. Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna ... << inapoi sus | [mai mult]

Alocatia pentru nasterea copilului - precizari de la Minsterul Muncii [08-Feb-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) a considerat necesar sa aduca clarificari cu privire la proiectul de modificare legislativa privind instituirea alocatiei pentru nasterea copilului in valoare de 350 lei. Astfel, potrivit comunicatului de presa din data de 3 februarie 2010, MMFPS mentioneaza urmatoarele: „In sprijinul acordarii unor prestatii sociale eficient adresate publicului vulnerabil, Legea nr. 482/2006 prevede o noua forma de sprijin pentru familiile in care se ... << inapoi sus | [mai mult]

Avantajele acordarii de tichete de cresa [08-Feb-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 31 Comentarii»

 Acordarea de tichete de cresa se inscrie in solutiile adoptate pentru a reduce fluctuatia importanta de personal generata de concediile pentru cresterea copiilor. Putem considera acordarea de tichete de cresa drept un stimul in reluarea activitatii, reprezentand la nivelul angajatului un venit neimpozabil. Din punct de vedere al tratamentului la nivelul angajatorului, potrivit art. 21 lit. c) din Codul fiscal, si cheltuielile reprezentand tichete de cresa sunt deductibile in masura in care ... << inapoi sus | [mai mult]

Contributiile la asigurarile sociale de sanatate in 2010 [04-Feb-2010]
Autor: | Domeniu: Legislatia muncii | Print | 0 Comentarii»

 Pentru anul 2010, cotele de contributii pentru asigurarile sociale de sanatate, prevazute de Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc dupa cum urmeaza: a) 5,5% pentru cota datorata de angajat, prevazuta la art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; b) 5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art. 258 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; c) 10,7% pentru cota datorata de ... << inapoi sus | [mai mult]

Cine castiga 1000 de euro la terminarea facultatii?  [10-Mar-2010, www.ideideafaceri.ro]
Asociatia Magistratilor continua batalia pentru pensia speciala a magistratilor  [10-Mar-2010, www.e-juridic.ro]
Calendar Fiscal: 10 obligatii fiscale scandente pe 15 martie  [10-Mar-2010, www.contabilul.ro]
Modificare contract individual de munca. Salarizare in acord. Aplicare retroactiva  [10-Mar-2010, www.legislatiamuncii.ro]
Decizia de concediere: procedura si efecte  [10-Mar-2010, ]